職場心理安全：全球壓力與衝突的警鐘

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研究顯示全球職場心理安全的警示趨勢

2025年2月28日，北卡羅來納州羅利（GLOBE NEWSWIRE）——現代職場正處於十字路口。員工壓力的增加、政治緊張局勢的升級以及業績壓力的加劇，正在重新塑造全球企業的面貌。全球領先的員工參與和賦能機構Workplace Options（WPO）及其組織效能中心（Centre for Organizational Effectiveness）發布的年度心理安全研究顯示，在18個國家中，員工面臨的困難如果不加以解決，將可能重新定義未來幾代人的工作環境。

心理安全：全球的迫切需求

WPO的組織效能中心的心理安全研究揭示，壓力、衝突和業績壓力在全球職場中占據了主要關注點。主要發現包括：

– 幾乎所有研究國家中，工作壓力都是首要問題。
– 工作衝突在中國、法國和日本等地尤為普遍。
– 全球業績壓力上升，員工反映難以滿足期望。
– 年輕成年人正遭受職業倦怠，這引發了對未來工作福祉的擔憂。

WPO首席執行官艾倫·金（Alan King）表示：「對於企業領導者和人力資源管理者來說，一個迫在眉睫的問題是：他們會為團隊創造一個激勵和心理健康的工作環境，還是會延續一種壓力和不穩定的文化？心理安全不再僅僅是工作場所的一項優勢，而是企業的必要條件。」

這項研究的獨特之處

與傳統的意見調查不同，WPO的心理安全研究基於員工與臨床專業人士之間的真實匿名對話。這種以人為本的方法揭示了員工面對的情感、恐懼和挑戰，為企業提供了實際的見解，以促使其進行重大變革。

企業面臨的挑戰

未能解決心理安全問題的企業，往往會面臨以下挑戰：

– 員工流失率上升，因為他們尋求重視心理健康和福祉的工作環境。
– 由於未解決的工作衝突和壓力，生產力下降。
– 員工感到沮喪，認為自己未被傾聽或支持。

呼籲行動

Workplace Options的心理安全研究結果為企業領導者提供了一個重要的藍圖，以應對當前職場的挑戰。這項研究詳細比較了18個國家的工作環境問題，提供了以人為本的觀點和數據。

全球工作環境的主要問題

這項研究提供了關於18個國家的詳細情況，並基於人性化的視角和數據進行分析。

| 國家 | 主要工作關注點 |
|————|—————————————-|
| 澳大利亞 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 比利時 | 工作壓力、工作衝突、職業變遷 |
| 加拿大 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 中國 | 工作衝突、工作壓力、職業變遷 |
| 哥斯達黎加 | 工作壓力、業績壓力、工作衝突 |
| 法國 | 工作衝突、工作壓力、職業變遷 |
| 德國 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 印度 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 印尼 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 愛爾蘭 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 意大利 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 日本 | 工作衝突、工作壓力、職場騷擾 |
| 墨西哥 | 工作壓力、業績壓力、工作衝突 |
| 葡萄牙 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 新加坡 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 阿聯酋 | 工作壓力、工作衝突、職業變遷 |
| 英國 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |
| 美國 | 工作壓力、工作衝突、業績壓力 |

結語

這項研究不僅揭示了當前職場的壓力和衝突問題，更強調了心理安全的重要性。企業若不重視心理健康，將面臨員工流失和生產力下降的風險。這是一個呼籲，要求企業領導者立即行動，建立一個以信任、尊重和合作為基礎的企業文化，才能確保未來的工作環境更加健康和可持續。隨著年輕一代逐漸成為決策者，企業文化的轉變已是刻不容緩。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。