美國煤炭生產商 Peabody Energy 延長澳洲新南威爾士 Helensburgh 煤礦工人停工封鎖
美國煤炭生產商 Peabody Energy 延長了對其位於澳洲新南威爾士 Helensburgh 地下煤礦工人的停工封鎖，澳洲礦業及能源工會（Mining and Energy Union，MEU）週四表示。
這次封鎖始於6月18日，起因是工人發起了一小時的工業抗議，要求改善薪酬及工作保障。Peabody 於週三晚上通知 MEU 成員，封鎖將持續至7月6日。
工會指出，工人被 Peabody 無薪鎖定在外，並呼籲澳洲聯邦政府全面檢討現行的勞動法，因為這些法律允許雇主對僅僅行使談判權利的工人採取過於「不成比例」及「懲罰性」的行動。
Peabody 尚未立即回應路透社的置評請求。
來自 Helensburgh 礦場的工人及 MEU 代表 Matt Potter 在聲明中表示，工人不會被 Peabody 的策略嚇倒，將繼續爭取公平薪資與工作保障。
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編輯評論：勞資糾紛背後的制度挑戰與未來展望
Peabody Energy 在澳洲的這場勞資對峙，表面上看是工人要求更好待遇的典型案例，但更深層反映出現代工會與跨國企業間的權力不平衡。Peabody 作為全球最大的私營煤炭企業之一，其在澳洲的操作策略無疑對當地勞工權益構成巨大壓力。工會要求政府改革勞動法，正是因為現行規定容許企業以封鎖等強硬手段壓制工人抗爭，這種「懲罰性」行為不僅削弱了工人談判的籌碼，也暴露了法律在保障勞工權益上的不足。
從更廣泛的角度看，隨著全球能源轉型的壓力加大，煤炭行業正面臨前所未有的挑戰。這場勞資衝突不僅是薪資問題，更是關於未來工作安全與產業可持續性的爭論。工人們不僅爭取眼前的薪酬，更是在為自己未來的就業保障發聲。Peabody 的封鎖行為固然令工人承受經濟壓力，但也可能激化社會對於企業責任和勞工權益的關注。
對香港讀者而言，這起事件提供了一個反思的契機：在全球化及資本主義浪潮下，勞工如何透過法律和工會組織有效保障自身權益？又如何在產業變革中尋找穩定的職業未來？此外，這場爭議也提醒我們，能源產業的轉型不只是環保議題，更是涉及勞動市場和社會公平的重大挑戰。
總括而言，Peabody 與其工人之間的矛盾短期內難以快速解決，唯有透過制度改革和多方對話，才能平衡企業經營與勞工保障，推動產業健康發展。這也正是全球能源及勞動市場正在面對的共同課題。
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（以下為原文廣告及推廣內容，故不作翻譯）
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