美國聯邦貿易委員會（FTC）提供員工財務獎勵鼓勵離職 但部分員工或被拒絕離開
路透社報道，美國聯邦貿易委員會（FTC）於週五向員工發出內部電郵，提供財務獎勵鼓勵他們離開機構，但如果員工的離職會對FTC執行消費者保護和反壟斷法律的工作造成不利影響，部分申請可能會被拒絕。
根據內部電郵，獲准接受此方案的員工將可領取薪酬直至9月30日，但實際工作則只需做到5月23日。這套方案類似於特朗普政府在1月份向兩百萬聯邦員工提出的“分岔路口”選擇計劃。
不過，這次FTC對員工離職的限制更嚴格，若某位員工的離職「對機構使命、正在進行的工作或關鍵職能造成實質不利影響」，則其申請可能會被拒。此舉顯示特朗普政府不願削弱FTC這個在打擊大型科技公司中扮演重要角色的機構。
與其他執法機構相比，FTC迄今未出現大規模解僱或辭職潮。雖然該委員會內兩名民主黨籍委員曾被解職，且他們認為此舉違反長期確立的法律，但整體員工流失仍受控。
除了這次離職獎勵計劃外，FTC還向符合退休資格的員工提供提前退休和買斷方案。
FTC發言人於週五拒絕就此事發表評論。
目前，FTC正處於特朗普第一任期內發起的對Meta Platforms（前Facebook）的高調反壟斷訴訟階段，並計劃於9月針對亞馬遜展開另一場消費者保護訴訟。
今年3月，FTC一名律師曾表示因成本削減措施，訴訟可能被延誤，但隨後撤回此言論。
在主席安德魯·弗格森（Andrew Ferguson）的領導下，FTC成立了勞動市場工作組，並呼籲社交媒體用戶報告被封禁的經歷。近期行政命令中，特朗普政府授權FTC打擊黃牛票行為，並尋找放寬管制以促進市場競爭的領域。
此外，FTC最近起訴了Uber Technologies，指控其誤導用戶關於Uber One訂閱服務的資訊。
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編輯評論與深入觀察
FTC此次提供離職獎勵方案，卻對部分關鍵員工的離開設限，反映出該機構在政治壓力與執法使命間的微妙平衡。特朗普政府雖然支持削減政府規模，但同時不願削弱對大型科技企業的監管力度，顯示出其在打擊科技巨頭的政策上仍有強烈意圖。
值得注意的是，FTC的兩名民主黨籍委員被解職，已引發法律爭議，這凸顯出政治干預在獨立執法機構中的風險。這種情況下，如何保持執法的客觀性與專業性，將是FTC面臨的重大挑戰。
另外，FTC同時推出提前退休和買斷方案，可能是為了在控制人力資源流動的同時，調整機構結構以應對未來更多反壟斷和消費者保護案件。這反映出政府在加強對大型科技公司監管的同時，也在內部做好整備。
在數字經濟時代，FTC的角色愈發重要。其對Meta、亞馬遜及Uber等巨頭的訴訟，標誌著美國監管機構試圖重新平衡科技巨頭與市場公平的企圖。未來，FTC如何在政治壓力、資源配置與監管效率間找到平衡點，將直接影響美國乃至全球科技產業的發展路向。
總括來說，這次離職獎勵計劃不僅是人事調整，更是美國監管科技巨頭戰略的一環，值得持續關注其後續發展及對市場的深遠影響。
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