美國大型僱主的減肥藥物覆蓋率上升，Mercer調查顯示
根據諮詢公司Mercer於週三發布的調查顯示，2024年美國擁有500名或以上員工的僱主中，有約44%提供減肥藥物的涵蓋，較2023年的41%有所上升。Mercer還指出，擁有超過20,000名員工的美國僱主中，64%在2024年提供減肥藥物的覆蓋，而去年為56%。
這些藥物包括新型的GLP-1類藥物，如Novo Nordisk的Wegovy和Eli Lilly的Zepbound，臨床試驗顯示這些藥物可減少體重15%至20%。此外，還有一些舊型藥物，例如Novo的Saxenda，雖然促進的減肥效果較小。
調查發現，肥胖藥物的使用使得僱主的成本上升，並導致整體醫療福利成本增加，這也促使了患者獲取這些藥物的方式發生變化。“成本顯然是一個問題，僱主們正在增加授權要求，以確保藥物能夠被那些最能受益的成員使用，”Mercer的美國健康政策全國負責人Tracy Watts表示。
這些要求包括臨床協調，即由藥品福利管理公司和保險公司管理患者的護理。根據報導，只有約2440萬美國人能通過商業健康計劃獲得GLP-1藥物。Mercer的調查問題涉及所有類別的減肥藥物。
此外，擁有超過500名員工的公司也增加了生育治療的覆蓋，47%的僱主支付體外受精的費用，較2023年的45%有所上升。
對於提供自保健康計劃的僱主，即完全負擔員工保險費用的計劃，2024年單一員工的年成本從2023年上升了5%，達到16,501美元。Mercer在九月發布的報告指出，僱主預計健康保險成本將增加5.8%，即使在實施了減少成本的措施之後。
為了降低成本，僱主們擴大了健康計劃選擇，並專注於那些有比較患者結果與成本的指標的計劃。約65%的大型僱主在2024年提供三種或以上的健康計劃選擇，而擁有超過20,000名員工的僱主平均提供五種醫療計劃。
近三分之一的大型僱主提供限制患者只在其網絡內的醫療計劃，其中三分之一的計劃不需要自付額。根據KFF的調查，2024年約87%的美國人參加了有自付額的健康計劃。Mercer的調查涵蓋了2,194家美國僱主，員工人數從500人到超過20,000人不等。
此調查的結果反映出美國企業在面對不斷上升的醫療成本時，對健康福利的調整與適應。隨著減肥藥物的需求上升，企業不僅在藥物覆蓋上做出改變，也在生育治療等其他醫療保險方面增加了支持。這些趨勢顯示出企業對員工健康的重視，但同時也暴露了成本控制的挑戰。隨著醫療技術的進步和新藥物的推出，未來企業在健康福利上的投資將可能更加多樣化和針對性。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
