美國調查Hellofresh及Midway Staffing涉及童工指控
根據ABC新聞報導，美國勞工部（DOL）正在調查Hellofresh，因為有指控稱這家餐盒製造商在伊利諾伊州的烹飪和包裝設施中，最近夏天曾有移民兒童在工作。報導還指出，DOL也在調查為該設施招聘員工的Midway Staffing是否違反了童工法規。
隨著這一報導的出現，這家德國公司的股價在週一早上下跌了7%。交易員指出了這一負面消息的影響。
Hellofresh的一位發言人告訴路透社，Midway和Factor 75（Hellofresh在美國和加拿大的子公司）都在調查範圍內。她表示：「要澄清的是，Hellofresh和Factor從未僱用或雇用過所謂的未成年工人。這些人員一直是通過Midway Staffing進行招聘的。」
該公司在聲明中表示：「一旦我們得知這些指控，我們立即終止了與其的合作關係。對於任何形式的童工，我們採取零容忍的態度，並已採取行動確保未成年人不在我們的設施內工作或接觸。」
不過，該發言人無法透露具體終止合約的時間，因為調查仍在進行中。
Midway則告訴路透社，它正配合DOL的調查。「Midway Staffing已向部門提供了所有與其在某些伊利諾伊州Hellofresh運營的設施中安置工人相關的工資、工時和人員數據。」該公司還否認其行為或做法導致或造成任何所謂的童工違規，並表示拒絕故意僱用任何不滿18歲的人。
反思與評論
這起事件引發了對美國勞工法規的關注，尤其是在食品行業中對人力資源的管理。隨著企業日益依賴外包和臨時工，這樣的調查凸顯了確保供應鏈透明度的重要性。Hellofresh的反應顯示出企業對童工問題的重視，但同時也反映出在監管和合約管理上存在的漏洞。這種情況不僅損害了品牌形象，也可能引發更廣泛的法律和市場風險。
在當今的全球化經濟中，企業需要更加謹慎地選擇合作夥伴，並持續進行合規性審查，以防止類似事件的發生。這不僅是法律責任，更是企業社會責任的一部分，對於消費者的信任和品牌的長期發展至關重要。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
