🎬 YouTube Premium 家庭 Plan成員一位 只需
HK$148/年！
不用提供密碼、不用VPN、無需轉區
直接升級你的香港帳號 ➜ 即享 YouTube + YouTube Music 無廣告播放
美國逾半大型僱主計劃削減醫療福利 因減肥及專科藥物成本飆升
美國紐約訊——根據顧問公司Mercer週三公布的一項新調查顯示，超過半數大型美國僱主計劃於明年縮減醫療福利，主要因為體重管理藥物與專科藥物成本急升，令預算承受壓力。
調查針對擁有500名或以上員工的僱主，當中51%表示2026年將會提高員工自付費用，包括提升扣除額和最高自付上限，較2025年計劃加費的45%有所增加。
Mercer指出，對於諸如諾和諾德（Novo Nordisk）旗下減肥藥Wegovy等GLP-1減重藥物的成本關注度激增，有77%的僱主將此視為首要問題。
Mercer藥房創新主管Alysha Fluno表示，「越來越多客戶坦言，不知道還能否繼續承擔這些藥物的費用。」雖然部分僱主原本期望透過覆蓋GLP-1藥物達致長遠健康節省，但價格飆升令他們重新考慮：「面對2026年大幅成本增加，一些僱主可能覺得這類覆蓋已經難以負擔。」
Fluno補充，未來幾年減肥藥市場競爭加劇，將令藥房福利管理公司（PBMs）在與製藥商談判中獲得更多籌碼，從而推動藥物成本有效下降。
目前諾和諾德的Wegovy及禮來（Eli Lilly）的Zepbound標價分別為每月約1086美元及1059美元，但患者經醫療計劃支付的價格通常較低。
調查同時顯示，去年處方藥成本上升8%，Mercer預計2025年整體醫療福利成本將增長5.8%。
此外，Mercer指出，僱主亦開始關注傳統藥房福利管理公司（PBMs）的替代方案。這些PBMs如CVS Caremark、Cigna旗下Express Scripts及UnitedHealthcare的Optum Rx，充當藥廠與消費者中介，負責與藥廠協商折扣及手續費、制定保險覆蓋藥物清單，以及向藥房賠付處方藥費用。
不過，藥廠被指從折扣中抽取未公開比例的分成，未能充份惠及患者及付款方。
在監管機構加強審查及要求透明化的壓力下，約34%的僱主考慮轉用新興PBMs或不同合作模式。調查發現，有40%僱主在考慮採用基於零售藥房批發價定價的替代處方藥合約模式。
監管部門批評三大PBMs涉嫌引導患者選擇較貴藥物，藉此抬高價格賺取利潤，業界則予以否認。
美國第二大公營醫療福利買家加州退休基金CalPERS於週二宣布，2026年將由Caremark取代UnitedHealth的Optum Rx擔任PBM，並要求Caremark在五年合約內提升透明度和監管力度。
—
評論與啟示：醫療福利再平衡的挑戰與機遇
這份調查反映出美國大型企業在醫療福利管理上的一個重大轉折點。隨著新型減肥藥物如GLP-1類藥物價格飆升，原本被視為未來健康投資的覆蓋策略，正面臨嚴峻的成本壓力。企業不單純是要削減福利，更是在尋求一種可持續的醫療支出模式。
值得注意的是，企業越來越多地質疑傳統PBMs的角色，並探索更多透明及更公平的藥品定價模式。這不僅是成本問題，更涉及藥物供應鏈的公平性和醫療資源分配的倫理問題。監管機構的介入和大型醫療買家的轉變，預示著行業內可能迎來結構性變革。
對香港及其他地區而言，這一趨勢亦具參考價值。隨著醫療成本全球性上升，如何平衡醫療福利的可負擔性與質素，將成為企業和政府共同面對的課題。尤其是在新藥物不斷湧現的當下，如何通過創新管理機制和透明政策，既保障員工健康，又避免過度財務負擔，值得本地醫療及保險市場深入思考。
總結來說，這場因新藥成本引發的醫療福利調整，既是危機，也是推動制度創新的契機。企業與政策制定者必須攜手，尋找更智慧、更公平的醫療支出解決方案，才能真正實現長遠的醫療保障與經濟可持續發展。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
✨ Nano Banana AI 生圖免費玩！
📸 上載你嘅「Before」，AI即刻幫你整出「After」！
🪄 一鍵變身｜真實人物 → 公仔風 / Cosplay / 海報風
🧍你上載的照片：
🎨 AI生成的照片:
