美國企業迅速擴展亞太地區的遠程招聘
2025年4月24日（GLOBE NEWSWIRE）——全球工作支付和雇傭平台Native Teams發佈了2025年報告《美國與亞太地區跨境招聘的興起》，強調美國公司在亞太地區的遠程招聘顯著增長。
該報告基於Native Teams的專有數據和全球市場研究，探討了向全球招聘的戰略轉變，重點關注成本優化、專業人才的獲取，以及非同步和混合工作模式的興起。
主要發現：
– 25%的Native Teams美國客戶目前在亞太地區招聘遠程人才。
– 印度、菲律賓和印尼是美國公司最青睞的三個亞太目的地。
– 軟件開發佔所有亞太遠程招聘的33%，其次是項目管理（14%）、客戶成功（10%）和人力資源及招聘（10%）。
– 大型企業引領這一潮流：38%的員工超過5000人的公司計劃在亞太地區擴大招聘，而微型企業則僅有11%。
– 雇主記錄（EOR）市場預計將以16.7%的年增長率增長，到2030年達到120億美元。
– 儘管遠程工作職位的招聘有所下降，但亞太地區的混合角色正在上升，顯示出對更靈活的就業模式的轉變。
Native Teams首席營收官Nicholas Ghitti表示：“全球招聘不再僅僅是一種節省成本的策略，而是成為增長的戰略槓桿。這份報告顯示，美國公司越來越多地投資於亞太人才，以高效擴展規模，保持運營靈活性，並滿足24/7工作流程的需求。”
其他見解：
– 非同步協作模型越來越多地被用來促進跨時區的生產力。
– 在亞太地區的主要市場，遠程工作基礎設施正在加強，英語水平提高和運營成本降低。
– 對靈活和遠程職位的需求持續超過供應，特別是在印度和東南亞。
– EOR的採用正在加速，企業希望在不設立當地實體的情況下，應對複雜的稅制和勞動法規。
報告強調，儘管跨境招聘面臨合規和薪酬挑戰，但像Native Teams這樣的平台使公司能夠合法、高效且自信地建立分散團隊。
關於Native Teams
Native Teams是一個全球工作支付和雇傭平台，旨在支持企業及其團隊。除了雇主記錄（EOR）外，我們還提供全球招聘、薪資和多幣種支付的端到端解決方案，確保合規性、效率和財務穩定。Native Teams幫助企業最大化每一美元的價值，減少行政負擔，同時提供無縫且可擴展的就業解決方案。
該平台為國際員工提供安全的支付、本地福利和財務靈活性，讓他們專注於發揮最佳工作表現。Native Teams在85個國家運營，簡化全球就業流程，確保合規性並以人為本。Native Teams簡化行政流程，節省70%的時間，並幫助降低高達3倍的成本。
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這份報告顯示出美國企業在亞太地區招聘的趨勢，反映了全球化和數字化時代下的勞動市場變化。隨著越來越多的企業尋求降低成本和獲取專業人才，這種趨勢可能會進一步加速。值得注意的是，雖然報告中提到的混合工作模式正在上升，但企業在實施這些模式時仍需謹慎，特別是在文化差異和溝通挑戰方面。未來，如何有效管理跨文化團隊和保持員工的參與感，將成為企業成功的關鍵。
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