美國司法部利用欺詐法調查企業多元化、公平及包容性計劃（DEI），華爾街日報報導
根據華爾街日報星期日的報導，美國司法部在特朗普政府期間，展開調查多家大型美國企業在招聘及晉升中推行多元化、公平及包容性（DEI）措施的情況。據知情人士透露，谷歌及威訊通訊（Verizon）等企業已收到司法部的文件及資料要求，涉及其職場多元化計劃。
路透社暫時未能獨立證實此報導，谷歌、威訊及司法部均未立即回應置評請求。
據報導，調查是根據《虛假申索法》（False Claims Act）進行，涉案企業涵蓋汽車、製藥、防務及公用事業等多個行業，部分企業甚至與司法部官員進行過面談。
《虛假申索法》是一項聯邦民事法律，允許政府追回因欺詐而損失的資金。
特朗普總統於上任初期迅速行動，取消聯邦政府內的DEI計劃，並在私人企業及教育界施壓，阻止這類計劃的推行，包括下令解僱聯邦機構的多元化官員，並撤銷多項相關補助金。
—
評論與啟示
這宗調查事件反映出美國政治氛圍中針對多元化、公平及包容性政策的強烈爭議。特朗普政府以《虛假申索法》作為法律武器，指控企業在推行DEI計劃時可能存在虛假陳述或欺詐行為，從而對企業產生重大壓力。這種做法不僅顯示出政府對企業社會責任推動的態度轉變，也揭示了法律工具在政治與社會議題上的運用新趨勢。
從企業角度看，這種調查可能使它們在推進多元化政策時更加謹慎，甚至可能影響其招聘與晉升策略，進一步引發行業內對DEI價值與合法性的辯論。此外，這亦反映出美國社會在平衡反歧視與法律合規之間的複雜性，如何在推動社會公義與防範濫用法律之間找到平衡，將是未來政策制定的重要課題。
對香港及其他地區的企業和政策制定者而言，這是一個值得關注的案例。多元化和包容性政策在全球範圍內越來越被重視，但如何避免法律風險及政治干預，並確保政策的真實性與透明度，是推行相關措施時必須考慮的關鍵因素。面對不同政治環境下的挑戰，企業需要建立更完善的合規機制和風險評估體系，以保障自身利益與社會責任的平衡。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
