前美國勞工部官員促請聯邦承包商堅持企業多元化政策
路透社報道，一群曾任美國勞工部官員聯名致信持有聯邦政府合約的企業，敦促他們在面對特朗普政府法律威脅時，繼續維持企業內的多元化政策。這封公開信由十位前官員簽署，他們的任期橫跨克林頓、歐巴馬及拜登三屆政府，信中指出特朗普政府無權禁止企業推行平等機會計劃。
自特朗普上任以來，透過行政命令，政府致力於取消聯邦機構及承包商的多元化、公平及包容（DEI）計劃，並施壓私人企業跟隨其腳步。反對者認為這些計劃令部分群體獲得不公平優勢，但支持者則認為，這些措施有助促進女性、少數族裔及其他弱勢群體的機會，回應社會不平等問題。
這些承包商合共聘用了約五分之一的美國勞動力，包括波音和洛克希德·馬丁等大型企業，近來已有部分公司縮減或停止推廣DEI計劃。然而，曾在勞工部及聯邦承包商合規辦公室（OFCCP）任職的前官員指出，政府對DEI的打壓在法律上站不住腳。
信中強調：「雖然聯邦政府選擇自行拆解多元化、公平、包容及無障礙計劃，但政府無權禁止私營企業採用合法策略推動平等機會。」
新任OFCCP主管凱瑟琳·埃施巴赫（Catherine Eschbach）打算懲處未具體說明的「非法」DEI計劃，令業界「廣泛感到擔憂和不確定」，促使簽署人撰寫此信，協助企業董事會堅守立場。前OFCCP高級顧問、現諮詢公司CEO Pamela Coukos表示，許多人不確定是否應該繼續推動這些工作，甚至考慮撤回。
特朗普政府將DEI視為激進且浪費資源，認為此類計劃導致機構不再以能力作唯一考量。白宮發言人Anna Kelly回應指：「那些靠納稅人資金賺取巨額利潤的公司，如果堅持歧視性DEI政策，歡迎他們自動放棄合約資格。」她強調，美國民眾在去年十一月選舉中已明確表示，不願資助這些激進且浪費的優先事項。
信中指出，承包商在面對特朗普政府命令時需審慎應對，盡管現時局勢混亂且令人困惑，但DEI計劃曾為企業提供法律保護，幫助避免潛在歧視行為。
此外，特朗普無權通過行政命令更改國會制定的法律，亦不能因企業正確遵守舊有規定而追究責任。強制私營企業放棄DEI計劃亦觸及憲法問題。前勞工部律師Seema Nanda表示：「他們試圖顛覆基石般的民權法律，並利用這些法律恐嚇雇主，不僅禁止合法政策，還禁止那些幫助企業積極經營的政策。」
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評論與啟示
這封公開信及其背後的爭議，反映出美國社會在多元化、公平與包容議題上的深刻分歧。特朗普政府試圖透過行政命令限制DEI計劃，表面上是為了「效率」與「公平」，但實際上卻可能削弱了企業對弱勢群體的支持與法律保障。這種做法不僅挑戰了既有的民權法律框架，也觸動了社會公平的核心價值。
值得注意的是，這些多元化計劃不僅是企業社會責任的體現，更是提升企業競爭力和創新能力的關鍵。多元化團隊往往能帶來更全面的視角和解決方案，這對於全球化和日益複雜的商業環境至關重要。特朗普政府的政策若一味削減這些計劃，可能會令美國企業在國際市場上失去優勢。
此外，這場爭議也提醒政策制定者和企業領袖，推動社會公平不應只是政治口號，而應建立在法律保障和實際成效之上。行政命令的短期政策變動，難以取代立法及社會共識的力量。未來，如何在尊重法律程序的同時，推動真正包容且有效的多元化政策，將是美國社會和全球企業面臨的重要課題。
對香港及其他地區的企業來說，這也是一個值得借鏡的案例：多元化與包容不應被視為負擔，而是提升企業韌性和創新力的資產。面對國際政治經濟風雲變幻，堅持公平機會和多元文化，或許正是企業走得更遠的關鍵。
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