紐約梅隆銀行要求員工九月起每週返工四天
紐約消息——根據路透社取得的一份內部備忘錄顯示，紐約梅隆銀行（Bank of New York Mellon，簡稱BNY）將由目前每週三天返工，提升至九月二日起每週四天返辦公室。此舉緊隨其他華爾街大型銀行收緊返工政策的趨勢。
此前，摩根大通（JPMorgan Chase）曾通知混合工作制員工自三月起必須每週五天全日返工，惹來員工不滿和投訴。BNY在備忘錄中強調：「我們相信大家多點時間共處，能更有效地合作、領導和互相學習。」同時指出，銀行仍會保留個人彈性，每週允許一天遠程工作，除非特殊情況，暫無恢復每週五天返工的計劃。
BNY自2023年上半年已要求旗下五萬一千名員工每週返工三天。銀行高層表示：「偶爾遠程工作有效，但面對瞬息萬變的金融市場，親身在場能更快反應，亦能更好服務客戶。」現時大部分管理層已每週返工四天，帶來明顯正面動力。
評論與啟示：辦公室文化與未來工作模式的平衡挑戰
紐約梅隆銀行此舉反映出疫情後金融業界對辦公室工作模式的再評估。遠程工作雖為員工帶來彈性，卻在高壓和快速反應的金融環境中，可能削弱團隊協作效率和即時決策能力。BNY強調「多點時間一起工作」的價值，正是對此的回應。
不過，要求員工增加返工天數，尤其是在員工普遍傾向保留部分遠程工作自由的背景下，仍可能引發抗拒和士氣問題。銀行聲稱維持一日遠程工作彈性，似乎嘗試在傳統辦公室文化與新興混合工作模式間尋找平衡。
未來，金融機構需更細緻地設計工作安排，兼顧效率與員工福利。例如，可以引入更靈活的工作時間表或強化線上協作工具，減少返工壓力，同時保持團隊凝聚力。BNY的決策也提醒業界，疫情後的工作模式不再是單一方向，而是持續調整與試驗的過程。
總括而言，BNY的返工指引不僅是企業恢復正常運作的標誌，更反映出金融行業如何在傳統與革新間尋求新平衡。香港及其他地區的金融機構同樣面臨類似挑戰，值得密切關注其後續發展及員工反應。
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