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BHP和Rio Tinto被指施壓女性簽署保密協議以避免性騷擾投訴曝光
墨爾本（路透社）——根據領導澳洲集體訴訟的律師表示，BHP和Rio Tinto利用保密協議來阻止女性員工談論工作場所的性騷擾問題。
位於布里斯班的律師事務所JGA Saddler本週對這兩家礦業巨頭提起集體訴訟，指控在澳洲礦區內普遍存在系統性的性騷擾和歧視行為。
這些集體訴訟為這兩家公司帶來了更多困擾，因為它們一直在努力重建公眾形象。2022年，西澳大利亞州政府對偏遠礦區進行的評估發現，女性經常面對性騷擾和性侵犯。近年來，行業也因破壞原住民遺產、礦難事故和環境災難而受到譴責。
JGA Saddler的首席訴訟律師Josh Aylward告訴路透社，他們已經與數百名女性交談，並看到礦業界普遍使用保密協議的證據。他補充說，一些女性擔心這些保密協議會阻止她們參加集體訴訟。
BHP和Rio Tinto表示，目前在處理性騷擾指控時不再使用保密協議。
Aylward指控礦業公司施壓脆弱的工人簽署協議，因為她們擔心失去工作或在行業內被列入黑名單。他表示：“這是普遍做法。還有很多其他行業已經過渡到不再使用保密協議，並意識到必須對早期的罪行負責，如果人們想談論他們的經歷，那麼他們應該能夠這樣做。”
Rio在給路透社的聲明中表示，將不會強制執行任何阻止員工討論個人經歷的歷史保密條款。
BHP的一位代表則提到該公司的年報，指出自2019年3月以來已停止使用與性騷擾相關的保密協議，並不會強制執行過去的協議。
兩家公司都表示，對所有性騷擾指控非常重視，並致力於消除行業中的性騷擾問題。
在2018年至2024年間在BHP的爆炸物團隊工作的Angela Green在聲明中表示，她計劃參加集體訴訟。她稱自己因為被指控偽造日誌而不公正地被解雇，這一指控她予以否認，並表示在提出性騷擾投訴後，BHP曾向她提供解除解雇的賠償條件是簽署包含保密條款的協議。
“BHP的州辦公室表示，如果我簽署這份協議，他們將會清除我的記錄，並改為說我辭職而不是被解雇，”她說。
目前，法庭文件尚未公開。根據JGA Saddler的聲明，BHP案的首位申請人指控她被一名男性同事尿尿，並且在雙向無線電上遭到性騷擾，還有另一名男性同事在她面前排便。
在Rio的訴訟中，首位申請人指控她收到了同事發送的未經請求的色情信息，以及視頻和圖片，顯示他在工作場所的房間裡自慰。她表示，在提出投訴後，她未被考慮提升技能的機會。
JGA Saddler已請求法庭對首位申請人的姓名進行保密，以保障其人身安全。
這些訴訟已在聯邦法院提交，法官將很快被指定。法官將隨後設置聽證會的時間和日期，預計在2月進行。屆時，法庭將命令兩家礦業公司聯繫自2003年11月以來所有曾在其工作的女性。
根據BHP的年報，該公司在2024財年收到471宗性騷擾投訴，並對100宗案件進行了調查，103名員工因為性騷擾被解僱、辭職或被移除工作場所。
Rio上個月表示，其礦區內持續存在強姦和性侵犯的案件。調查發現有八宗實際或未遂的性侵犯事件。
評論：這一事件顯示出礦業行業在性騷擾和歧視問題上所面臨的嚴重挑戰。BHP和Rio Tinto的做法不僅反映了企業文化的缺失，也揭示了在高壓環境下，女性員工的聲音如何被系統性地抹去。隨著社會對性騷擾問題的關注日益增加，企業必須重新檢視自己的內部政策，採取更為透明和負責任的行動來保護員工的權益，否則將面臨更大的法律和公眾信任危機。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
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