ACS: 12步驟解決澳洲的技能短缺問題
隨著澳洲在滿足其IT技能和能力需求方面面臨嚴峻挑戰，澳洲計算機學會（ACS）最近與德勤合作發布了《數碼脈搏2024》報告。這份報告是一項重要的研究項目，將分析全國技術環境的全面範疇。
根據報告，澳洲到2030年需要額外312,000名技術工作者，這意味著每年需要超過60,000人進入技術行業。然而，只有10%的學齡學生對技術職業感興趣，而在非技術背景的父母中，僅有52%認為技術是孩子的可行職業。
要解決澳洲的技術技能短缺問題，需要政府和私營部門共同採取行動。
在技術領域的重大人才增長機會
ACS報告還指出，建立一個強大的技術部門並確保技能可用是一個重要的激勵。技術已經是澳洲經濟的一個重要部分，但其增長潛力仍然巨大。
僅在2023財年，技術就為經濟活動貢獻了1240億澳元。過去十年，技術出口增長了400%。同時，信息通信技術（ICT）的支出和研發增加了40%，顯示出澳洲在技能短缺的限制下，仍然希望在技術應用上變得更加成熟。
整體而言，這個國家有很好的條件通過發展合適的管道，將技術素養轉化為職業。每年提供給學生的ICT素養測試顯示，澳洲的素養水平穩定——超過50%的學生具備相應的素養。
防止澳洲技能短缺的12步驟
ACS報告指出了12個關鍵建議，幫助澳洲發展滿足技術行業技能需求的途徑。這些行動圍繞四個支柱展開：再培訓、多元化培養、青年參與和推進人工智能能力。
1. **再培訓**
– **學習的同時賺取收入**：ACS建議國家引入24,000澳元的工資補貼，支持技術再培訓，減少IT培訓的經濟障礙，幫助110萬名“近技術”工作者進入技術行業。
– **學生的帶薪工作實習**：提供更多帶薪實習機會，讓IT學生有額外的機會獲得實踐經驗和學術學分，這使技術職業更具吸引力，並為畢業生做好準備，以滿足勞動力需求。
– **對移民的技能認證**：更好的技能認證計劃將有助於減少障礙，並將雇主與人才聯繫起來。
2. **培養多樣性**
– **支持女性主導的技術初創企業**：專門支持女性主導的初創企業的資助計劃將促進技術領域的性別多樣性。通過針對性資金和導師計劃，這一投資能夠賦權更多女性在技術創新中領導。
– **提高偏遠地區的數字包容性**：為了擴展城市以外的技術機會，ACS建議投資於偏遠地區的數字基礎設施和技能計劃，主要是為了支持土著和托雷斯海峽島民社區，並促進全國性的數字生態系統。
– **消除招聘和晉升中的無意識偏見**：為了提高多樣性，ACS建議技術公司採用最佳實踐，以消除招聘和晉升中的無意識偏見，包括修訂職位描述和招聘流程，並提供反偏見培訓。
3. **吸引青年**
– **家長的資訊宣傳活動**：ACS建議開展全國性活動，教育家長有關技術職業和數字技能，幫助他們引導孩子朝向技術機會。
– **安全學習的設備使用指導**：提供明確的基於證據的指導，將增強學生的學習並鼓勵健康的技術習慣。
– **學校中的指導計劃**：通過引入技術專業人士進入學校的導師計劃，將有助於激發學生對技術的興趣，特別是在女性和原住民學生等代表性不足的群體中。
4. **推進AI能力**
– **行業特定的AI培訓計劃**：提供針對醫療和金融等領域的專業AI課程，幫助專業人士在其行業內相關地應用AI。
– **在高等教育課程中融入AI技能**：大學和職業機構應將AI納入課程，使學生能夠早期熟悉這項技術，並確保畢業生學會開發和管理AI解決方案。
– **通過商業諮詢網絡促進負責任的AI使用**：商業諮詢服務應提供有關AI倫理和治理的指導，幫助公司負責任地使用AI並遵守標準。
根據報告，解決技能挑戰需要一個綜合的方法，將政府政策和私營部門結合起來，針對從學校學生到希望繼續發展職業機會的專業人士的各個層面：“所有進入技術工作的途徑都需要重新振興並變得更加可及。”報告指出。
技能短缺是IT行業以及所有希望利用技術的行業面臨的一個眾所周知的挑戰。尋找長期解決方案意味着需要建立穩健且包容的途徑，並從中長期的角度來創造穩定的IT專業人才流入未來。
這份報告不僅揭示了當前的技能短缺問題，還提供了具體可行的解決方案，值得政府和業界共同關注和實施。只有通過協同努力，才能真正改變澳洲的技術人才現狀，並為未來的數字經濟奠定基礎。
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