矽谷「湯戰」：祖克伯親手送湯搶AI人才揭秘！

矽谷「湯戰」內幕：為何Mark Zuckerberg同OpenAI CEO親手送湯搶人才

喺人工智能領域嘅激烈爭奪戰中，Meta同OpenAI兩大巨頭用嘅武器逐步升級。起初係靠無限計算資源，跟住係高達一億美元嘅簽約獎金，而家呢場戰爭進入咗一個更私人化、甚至有啲古怪嘅階段：用手工熬製嘅湯嚟搶人才。

OpenAI嘅首席研究官Mark Chen喺一個播客訪問中透露，Meta積極追求佢嘅團隊成員，背後有高達百億美元嘅人才爭奪資金。但Meta CEO Mark Zuckerberg更親自下場，親手煲湯，送到OpenAI嘅研究員手上，企圖吸引佢哋跳槽。Chen坦言，當時覺得非常震驚，但喺矽谷，如果對手用心意湯水，你都要還以顏色。

而家Chen自己都用返呢招，向自己想招攬嘅人才送湯，不過佢笑言唔會親自煲，而係訂購一間矽谷高級韓國湯店嘅米芝蓮湯品。佢甚至計劃搞一個烹飪班，借呢種荒謬嘅形式拉近同人才嘅距離。

表面上睇呢啲送湯嘅戲碼似乎親切，但背後反映嘅係一個殘酷現實：全球真正有能力設計同訓練前沿大型語言模型嘅研究員極度稀少，估計唔超過一千人。今次嘅搶人戰唔同以往Google同Facebook用免費壽司、咖啡師、健身房吸引人才，今次係用提前兌現股權、專屬計算資源同影響未來強大AI系統發展嘅承諾。

CEO親自送晚餐，係一種訊號，話你有幾重要，值得佢哋親自花時間去爭取。Chen亦反駁咗外界以為Meta輕易搶走OpenAI頂尖人才嘅說法，佢透露Meta其實好多招攬都失敗，佢團隊中被追逐嘅成員大部分都拒絕咗。

OpenAI保留人才嘅策略，唔係靠金錢逐個比，而係靠信念——研究員堅信OpenAI嘅方向同實現通用人工智能嘅機會最大。Chen話：「就算有Meta嘅邀請，冇人認為AGI會係Meta先做到。」

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評論與啟示：硅谷搶人才的新戰場與文化變奏

今次Mark Zuckerberg同OpenAI高層親自送湯搶人，表面係一個趣味盎然嘅花絮，實際反映出高科技行業人才極度稀缺嘅殘酷真相。喺資金同技術資源都已經非常充裕嘅情況下，企業開始回歸「人情味」同「個人關係」作為競爭利器，標誌住矽谷招聘文化嘅一個微妙轉變。

呢種「湯戰」象徵住一種更深層次嘅競爭策略：資本可以買到硬件，但買唔到人才嘅歸屬感同信念。Mark Chen提到OpenAI嘅研究員係因為信念留守，呢點值得所有高科技企業深思。真正嘅人才爭奪，唔係只靠金錢，而係靠願景同使命感。

同時，呢種送湯嘅行為亦顯示出高層領導者嘗試親力親為，建立更緊密嘅關係鏈，甚至將招聘變成一種「藝術」同「儀式」，令人才感受到被尊重同重視。喺一個人人都被搶走嘅市場，呢種細膩嘅關懷可能係決勝關鍵。

最後，呢場「湯戰」亦提醒我哋，科技行業嘅競爭唔止係技術同資金嘅比拼，更係文化同人性嘅較量。未來AI發展嘅勝負，或許唔止係數據同算法嘅優劣，仲有賴於企業如何凝聚與留住那些少數真正嘅「頂尖腦袋」。而呢啲頂尖人才，正係推動人類科技走向未來嘅關鍵。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。