白宮要求在週五之前提供新聯邦僱員的詳細資料
華盛頓（路透社）- 白宮要求聯邦機構在週五之前提交一份在試用期內的聯邦僱員名單，並就這些僱員是否應該繼續留任提出建議。
特朗普總統誓言要改革聯邦勞動力，並大幅減少監管工作。週一，他下令聯邦僱員每週五天返回辦公室，並削弱了公務員的工作保障，這是他縮減聯邦官僚機構的首波攻擊。
白宮人事管理辦公室代理主任查爾斯·伊澤爾在一份備忘錄中表示：「試用期是機構評估僱員表現和人手水平的重要工具。」該備忘錄要求查看這些僱員的名單，並補充說：「機構應迅速確定這些僱員是否應保留在機構內。」
備忘錄指出，根據他們的狀態，擁有一到兩年聯邦服務的僱員可以在沒有上訴權的情況下被解雇。
白宮尚未立即回應置評請求。
在另一份備忘錄中，白宮告訴政府機構，對於在2月8日之後才開始工作的僱員，必須撤回大部分工作邀請，這是招聘凍結的一部分。該命令還指示聯邦機構從政府招聘網站上刪除大部分工作，並表示在有限的例外情況下，不能創造新的職位。
備忘錄中寫道：「任何代表政府尋求填補職位的招聘者必須在1月21日之前停止與候選人的聯繫。」
該備忘錄指出，與移民執法、國家安全和公共安全相關的職位不受招聘凍結的限制，軍隊和美國郵政服務也在例外之列。
人事管理辦公室表示，可能會在「至關重要的情況」下授予額外的豁免，例如確保社會保障、醫療保險和退伍軍人福利。各機構每月向人事管理辦公室提交報告，內容包括提供和接受的職位、辭職的僱員、在政府網站上列出的總職位數量以及總僱員人數。
評論
這項政策的推出無疑是特朗普政府在聯邦機構內部進行改革的一部分，旨在提升效率和削減開支。然而，這樣的做法是否能夠真正改善聯邦機構的運作，還有待觀察。試用期的設置雖然可以加速僱員的篩選，但也可能導致優秀人才因為不穩定的工作環境而選擇離開。更重要的是，這種削弱工作保障的做法，可能會在長期內影響到公務員的士氣和工作效率。
此外，招聘凍結的措施可能會對政府的運作產生負面影響，尤其是在需要擴大人力資源的關鍵領域，如公共安全和社會保障等。這樣的政策在短期內雖然可以節省開支，但若無法有效解決人力資源不足的問題，最終可能會導致更大的治理危機。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
