Workplace Options推出全面且具同理心的癌症康復重返工作計劃
一種全新的全方位支持方法，旨在賦予員工自主權，並為管理人員提供成功重返工作的所有必要工具
2025年1月24日 14:37 ET | 來源：Workplace Options
北卡羅來納州羅利，2025年1月24日（GLOBE NEWSWIRE）——癌症診斷後重返工作是一段充滿挑戰的旅程，涉及身體疲憊、情感障礙及重新融入職場的困難。為了解決這一重大缺口，全球領先的全方位健康和員工參與解決方案提供商Workplace Options（WPO）推出了“重返工作：癌症護理指南計劃”（Return to Work: Cancer Care Compass Program）。這是全球首個旨在為康復中的員工及其管理人員提供無與倫比支持的包容性計劃，幫助他們順利重返工作崗位。
癌症重返工作所面臨的困難
對於那些正在康復的員工來說，重返工作通常會經歷以下幾個階段：
– 身體疲憊和認知困難影響日常生產力。
– 情感問題，如焦慮、對評價的恐懼或職場污名化。
– 對工作環境動態及表現期望的不確定性。
雇主在提供適當支持的同時，也面臨著與企業優先事項對齊的挑戰。管理人員可能難以制定靈活的安排或促進團隊的融入。
Cancer Care Compass計劃的建議以克服這些困難
“重返工作：癌症護理指南計劃”旨在通過多層次的全方位方法來克服這些具體障礙：
– **情感和心理支持**：提供多達18次的諮詢會議，結合正念練習，幫助員工增強韌性和壓力管理能力。
– **職業重返輔導**：提供12次與職業重返和適應專家（CORAT）的個性化輔導，幫助員工設定可實現的目標、提升技能及應對工作挑戰。
– **功能性評估和工作生活平衡研究**：CORAT專家評估員工的全方位需求，並將其與必要資源聯繫起來，包括飲食諮詢、身體康復、行動輔助和補充療法，如針灸或瑜伽療法。
– **與管理人員的緊密合作**：CORAT專家促進員工與管理人員之間的溝通，確保適應和重返工作計劃符合雙方需求。
賦予管理人員自信和同理心的領導能力
Cancer Care Compass計劃認為，管理人員在促進同理心和包容性的工作環境中扮演著核心角色。該計劃的建議包括：
– **無限制的管理人員諮詢**：CORAT專家提供有關調整工作環境和靈活重返計劃的專業建議。
– **為管理人員準備的工具箱**：一本三章節的指南，提供每個重返過程階段的具體策略：
– **準備**：了解癌症治療、法律安排和靈活計劃。
– **行動**：實施調整、管理團隊動態和進行檢查。
– **支持**：為員工和團隊提供情感和實際支持，同時鼓勵管理人員保持自我保護。
“管理人員是建立包容性和心理健康企業文化的架構師，”Workplace Options臨床部門主任Kennette Harris博士表示。“該計劃為他們提供具體工具，以創造讓員工感到被重視、支持和能夠發揮最佳表現的環境。”
Workplace Options的獨特之處
與傳統僅專注於醫療康復的計劃不同，WPO的Cancer Care Compass計劃強調職業重返和韌性增強。其獨特特點包括：
– **單一協調點**：CORAT專家作為員工和管理人員的中央資源，簡化重返過程。
– **全球適應性**：計劃的靈活設計確保其滿足全球企業的多樣文化和法規需求。
– **全方位方法**：考慮所有身體、情感和職業層面，確保持久的工作重返。
與現有政策的無縫整合
Cancer Care Compass計劃補充了企業現有的員工援助和健康計劃。通過與職場政策對齊，該計劃不僅提升了支持系統，還針對員工面臨的具體挑戰，促進包容性環境。
對癌症康復和職場融入的承諾
作為“與癌症共事承諾”（Working with Cancer Pledge）的簽署者，WPO致力於創造讓癌症倖存者在康復過程中感到被重視和賦權的工作環境。
“癌症康復不僅僅是生存問題，更是蓬勃發展的問題，”Workplace Options總裁兼首席執行官Alan King表示。“通過WPO的Cancer Care Compass計劃，我們幫助員工自信地重返工作，並幫助企業建立可持續的保護文化。”
關於Workplace Options：
成立於1982年，Workplace Options（WPO）是最大的獨立全方位健康解決方案提供商。憑藉個性化計劃和全球全面的合格服務提供者網絡，WPO幫助員工在個人和職業上更快樂、更具生產力，並對他們的健康狀況產生積極影響。50%的《財富》500強企業信任WPO，為超過8800萬名來自127,000家企業的員工提供高質量的數字或面對面護理，遍及200多個國家和地區。
這項計劃的推出不僅是對癌症康復者的支持，更是對整個職場文化的深遠影響。它強調了企業在員工健康和福祉方面的責任，並為其他企業樹立了榜樣，鼓勵他們採取類似的措施來支持員工的心理和情感需求。在當今的工作環境中，重視員工的整體健康和福祉將成為企業成功的關鍵因素之一。
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