職場選擇推出全面而富有同情心的癌症康復重返工作計劃
一種全新的整體支持方法，賦予員工力量並為管理者提供成功重返工作的工具
2025年1月23日，北卡羅來納州羅利——在癌症診斷後重返工作是一段充滿挑戰的旅程，包括身體疲憊、情感障礙和職場重新融入的複雜性。為了填補這一重要空白，全球領先的整體健康和員工參與解決方案提供商Workplace Options（WPO）推出了「重返工作：癌症護理指南計劃」。這是首個全球性、包容性的計劃，旨在為正在康復的員工及其指導他們重返工作的管理者提供無與倫比的支持。
癌症康復後重返工作的挑戰
對於正在康復的員工來說，重返工作的旅程通常包括：
– 身體疲憊和認知困難影響日常生產力。
– 情感挑戰，例如焦慮、對評價的恐懼或職場污名。
– 對職場動態和表現期望的無所適從。
雇主同樣面臨挑戰，如何在平衡商業優先事項的同時提供有意義的支持。管理者可能在設計靈活的住宿安排或促進團隊包容性方面感到困難。
癌症護理指南計劃如何應對這些挑戰
「重返工作：癌症護理指南計劃」專門針對這些具體障礙採取整體、多層次的方法：
– **情感和心理支持**：提供最多18次的輔導會議，結合正念課程，幫助員工建立韌性和管理壓力。
– **職業重新融入**：提供12次量身定制的輔導會議，由職業重新融入和適應協調員（CORAT）專家指導員工設定可實現的目標、提升技能和應對職場挑戰。
– **功能評估和生活工作搜尋**：CORAT專家評估員工的整體需求，並將其連接到必要的資源，包括飲食諮詢、身體康復、移動輔助設備和針灸或治療性瑜伽等輔助療法。
– **無縫的管理者合作**：CORAT專家促進員工與管理者之間的溝通，確保住宿和重返工作計劃符合雙方的需求。
賦予管理者以信心和同情心引領
癌症護理指南計劃認識到，管理者在促進同情和包容的工作環境中扮演著關鍵角色。該計劃提供：
– **無限制的管理者諮詢**：CORAT專家提供有關工作場所住宿和靈活重返工作計劃的專業指導。
– **管理者工具包**：三章節的指南，提供每個重返工作階段的實用策略：
– **準備**：了解癌症治療、法律合規和靈活規劃。
– **行動**：實施住宿、管理團隊動態和進行檢查。
– **支持**：持續為員工和團隊提供情感和實際支持，同時鼓勵管理者自我照顧。
「管理者是包容和心理安全工作文化的建築師，」Workplace Options首席臨床官Dr. Kennette Harris表示。「這個計劃為他們提供具體工具，創造員工感到被重視、支持和賦權的環境。」
Workplace Options的獨特之處
與傳統僅專注於醫療康復的計劃不同，WPO的癌症護理指南計劃強調職業重新融入和韌性建設。其獨特特點包括：
– **單一協調點**：CORAT專家作為員工和管理者的中央資源，簡化重返工作流程。
– **全球適應性**：該計劃的可擴展設計確保其滿足全球組織多樣的文化和法規需求。
– **整體關注**：通過處理身體、情感和專業層面，該計劃確保可持續的重返工作。
與現有政策的無縫整合
癌症護理指南計劃補充了組織現有的員工援助和福祉計劃。通過與工作場所政策對齊，它增強了支持系統，同時解決員工的獨特挑戰，促進包容性環境。
對癌症康復和職場包容性的承諾
作為「與癌症共事承諾」的簽署方，WPO致力於創建讓癌症倖存者在康復的每個階段都感到被重視和賦權的工作場所。
「癌症康復不僅僅是生存——而是要茁壯成長，」Workplace Options總裁兼首席執行官Alan King表示。「通過WPO的癌症護理指南計劃，我們幫助員工充滿信心地重返工作，並幫助企業創建持久的關懷文化。」
關於Workplace Options：
成立於1982年的Workplace Options（WPO）是最大的獨立整體福祉解決方案提供商。通過定制的計劃和全面的全球網絡，WPO支持個人變得更健康、更快樂和更具生產力，無論是在個人還是專業方面。WPO受到50%的《財富》500強公司的信任，為超過8,800萬人提供高質量的數字和面對面護理，遍及超過127,000個組織，涵蓋200多個國家和地區。
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這項計劃不僅是對癌症康復者的支持，更是對整個職場文化的重塑。它強調了管理者在員工重返工作過程中的重要性，並提供了必要的工具和資源，讓他們能夠在同情和理解的基礎上引導員工。這種全面的支持不僅能幫助癌症倖存者克服重返工作的挑戰，也能促進整個團隊的凝聚力和生產力，最終形成一個更加包容和健康的工作環境。
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