Workplace Options推出全面而具同理心的癌症復工計劃
全新方法支持員工，協助經理成功重返工作崗位
2025年1月24日，北卡羅來納州羅利（GLOBE NEWSWIRE）—— 癌症診斷後重返工作崗位的過程充滿挑戰，包括身體疲勞、情緒障礙及復工的複雜性。為了填補這一關鍵空白，Workplace Options（WPO）作為全球領先的全方位健康及員工參與解決方案提供商，推出了「回歸工作：癌症護理指南計劃」。這是全球首個旨在為癌症康復員工及其管理者提供前所未有支持的綜合性計劃。
癌症復工面臨的挑戰
對於正在康復的員工而言，重返工作崗位的旅程通常包括：
– 身體疲勞和認知困難，影響日常生產力。
– 情緒挑戰，如焦慮、對評價的恐懼或工作場所的污名化。
– 對工作環境和表現期望的不確定性。
雇主同樣面臨著理解如何提供有意義支持的挑戰，並在商業優先事項之間取得平衡。經理們可能難以設計靈活的適應方案或促進團隊的包容性。
癌症護理指南計劃如何解決這些挑戰
「回歸工作：癌症護理指南計劃」專門設計來解決這些特定障礙，採用全方位和多層次的方式：
– **情感及心理支持**：提供多達18次的輔導會議，結合正念課程，幫助員工建立韌性和管理壓力。
– **職業重返支持**：提供12次量身定制的輔導，與職業重返和適應協調員（CORAT）合作，幫助員工設立可達成的目標、提升技能及應對工作挑戰。
– **功能評估和職業探索**：CORAT專家評估員工的全方位需求，並將其與基本資源相連接，包括飲食諮詢、體能康復、行動輔助及補充療法（如針灸或治療性瑜伽）。
– **與經理的透明合作**：CORAT專家促進員工與經理之間的溝通，確保適應和重返工作的計劃符合雙方需求。
賦予經理自信和同理心的領導能力
癌症護理指南計劃認識到經理在促進同理心和包容性工作環境中的關鍵角色。該計劃提供：
– **無限次的經理諮詢**：CORAT專家提供有關工作場所適應和靈活重返計劃的專業指導。
– **經理工具包**：三章節的指南，提供每個重返階段的實用策略：
– **準備**：理解癌症治療、法律遵從及靈活規劃。
– **行動**：實施適應措施、管理團隊動態及進行檢查。
– **支持**：持續為員工和團隊提供情感及實際支持，同時促進經理的自我照顧。
「經理是包容性和心理安全工作文化的建築師，」Workplace Options臨床主任Kennette Harris博士解釋道。「這個計劃為他們提供具體工具，以創造讓員工感到被重視、支持和賦權的環境。」
Workplace Options的獨特之處
與僅專注於醫療康復的傳統計劃不同，WPO的癌症護理指南計劃強調職業重返和韌性發展。其獨特特徵包括：
– **單一協調點**：CORAT專家作為員工和經理的中央資源，簡化重返工作過程。
– **全球適應性**：該計劃的可擴展設計確保能滿足全球各組織的多樣文化及法規需求。
– **全方位的關注**：通過處理身體、情感和職業的各個層面，該計劃確保可持續的重返工作。
與現有政策的無縫整合
癌症護理指南計劃補充了組織現有的員工支持和福祉計劃。通過與工作場所政策對齊，該計劃增強現有支持系統，同時解決員工獨特挑戰，促進包容性環境。
對癌症康復和工作場所包容性的承諾
作為「癌症工作承諾」的簽署方，WPO致力於創造讓癌症倖存者在康復每個階段都感到被重視和賦權的工作環境。
「癌症康復不僅僅是生存，而是蓬勃發展，」Workplace Options總裁兼首席執行官Alan King表示。「通過WPO的癌症護理指南計劃，我們幫助員工自信地重返工作，並幫助企業建立持久的關懷文化。」
關於Workplace Options：
成立於1982年的Workplace Options（WPO）是最大的獨立全方位福祉解決方案提供商。通過個性化計劃和廣泛的全球合格供應商及專業人士網絡，WPO幫助人們在個人及專業層面上變得更健康、更快樂、更具生產力。WPO受到50%《財富》500強企業的信賴，為超過8800萬人提供高質量的數字和面對面服務，覆蓋127,000個組織，遍及200多個國家和地區。
在這篇報導中，我們可以看到Workplace Options不僅關注癌症患者的醫療復康，還強調了他們在職場的情感支持和職業重返。這種全方位的支持模式不僅有助於員工的康復，也促進了企業文化的改善。隨著社會對心理健康和工作環境的重視程度提高，這樣的計劃無疑將成為未來企業人力資源管理的重要方向。
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