Workplace Options 揭露全面且富有同情心的癌症康復回歸工作計劃
一種新的全方位支持方式，旨在賦能員工並幫助管理者成功重返工作崗位
2025年1月24日，北卡羅來納州羅利（GLOBE NEWSWIRE）——癌症診斷後的回歸工作之旅充滿挑戰，包括身體疲憊、情感障礙以及重返工作場所的複雜性。為了填補這一關鍵空白，全球領先的全方位健康解決方案和員工參與供應商Workplace Options（WPO）推出了“回歸工作：癌症護理指南”計劃。這是首個旨在為癌症康復者及其管理者提供前所未有支持的全球綜合計劃。
癌症康復後回歸工作的挑戰
對於癌症康復的員工而言，回歸工作的旅程往往包括：
* 身體疲憊和認知困難，影響日常生產力。
* 情感挑戰，如焦慮、對評價的恐懼或工作場所的污名化。
* 對工作場所動態和績效期望的不確定性。
雇主也面臨著如何在平衡業務優先事項的同時提供有效支持的挑戰。管理者可能在設計靈活的調整或促進團隊包容性方面遇到困難。
癌症護理指南計劃如何應對這些挑戰
“回歸工作：癌症護理指南”計劃旨在以全方位和多層次的方式應對這些具體障礙：
* 情感和心理支持：提供多達18次諮詢會議，並結合正念會議，幫助員工建立心理韌性並管理壓力。
* 職業重返支持：提供12次個性化的職業教練會議，由重返工作協調員和職業適應專家（CORAT）指導員工設定可實現的目標、提升技能並應對工作挑戰。
* 功能評估和工作生活平衡：CORAT專家評估員工的全方位需求，並將其連接至關鍵資源，包括營養諮詢、身體康復、流動輔助工具以及針灸或治療瑜伽等補充療法。
* 管理者之間的無縫合作：CORAT專家促進員工與管理者之間的溝通，確保住宿和重返工作的計劃符合雙方的需求。
賦能管理者以信心和同情心領導
癌症護理指南計劃認識到，管理者在培養同情心和包容性的工作場所中扮演著核心角色。該計劃提供：
* 無限制的管理諮詢：CORAT專家提供有關工作場所調整和靈活重返計劃的專業指導。
* 管理者工具包：一本三章的指南，提供在重返工作每個階段的實用策略：
– 準備：了解癌症治療、遵守法律和靈活規劃。
– 行動：執行調整、管理團隊動態和定期檢查。
– 支持：為員工和團隊提供情感和實際支持，同時鼓勵管理者自我照顧。
“管理者是包容且心理安全的工作文化的建築師，”Workplace Options首席臨床官Kennette Harris博士解釋道。“這項計劃為他們提供具體工具，以創造讓員工感到被重視、支持和賦能的環境。”
Workplace Options的獨特之處
與傳統專注於醫療康復的計劃不同，WPO的癌症護理指南計劃強調職業重返和韌性建設。其獨特之處包括：
* 單一協調點：CORAT專家作為員工和管理者的中心資源，優化重返工作流程。
* 全球適應能力：該計劃的分層設計確保其滿足全球各組織的文化和法規需求。
* 全方位關注：通過關注身體、情感和職業層面，該計劃確保可持續的工作回歸。
與現有政策的無縫整合
癌症護理指南計劃補充了組織內部現有的員工援助和福利計劃。通過與工作場所政策的對齊，該計劃增強了支持系統，同時應對員工面臨的獨特挑戰，並促進包容的環境。
對癌症康復和工作場所包容性的承諾
作為一個簽署了“與癌症共事”的承諾的公司，WPO致力於創造讓癌症康復者在康復的每個階段都感到被重視和賦能的工作場所。
“癌症康復不僅僅是生存，而是蓬勃發展，”Workplace Options總裁兼首席執行官Alan King表示。“通過WPO的癌症護理指南計劃，我們幫助員工自信地重返工作，同時幫助企業創造持久的關懷文化。”
關於Workplace Options
Workplace Options（WPO）成立於1982年，是全球最大的獨立全方位福利解決方案提供商。通過量身定制的計劃和遍布全球的供應商及專業人士網絡，WPO支持人們在個人和職業上變得更健康、更快樂和更具生產力。WPO贏得了50%《財富》500強公司的信任，並為超過8800萬人提供高質量的數字和面對面服務，遍及200多個國家和地區的127,000個組織。
在這篇報道中，我們可以看到Workplace Options的癌症護理指南計劃不僅是針對癌症康復者的支持，更是對整個工作環境的深刻反思。這項計劃的推出，顯示了企業在面對健康問題時的責任感與敏感度，特別是在當今社會中，員工的心理健康和職業適應能力越來越受到重視。這不僅是對員工的支持，也是對企業文化的升級，促使企業在競爭中脫穎而出。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
