Workplace Options，為癌症生存者提供全面且具體貼的職場復工計劃
賦予員工權能，並支援管理者成功重返工作
2025年1月25日，北卡羅來納州羅利（GLOBE NEWSWIRE）——癌症診斷後重返職場，往往伴隨著多重挑戰，從身體疲憊到情緒障礙，再到適應工作環境等問題。全球健康及員工參與解決方案的領導者Workplace Options（WPO）為了填補這一嚴重的空白，推出了「重返工作：癌症護理導航計劃」（Return to Work: Cancer Care Compass Program）。這是全球首個專為癌症診斷後恢復中的員工及其管理者設計的綜合性計劃，旨在全方位支持他們的重返工作之路。
癌症診斷後重返職場的挑戰
癌症治療中的員工在重返工作時，常面臨以下挑戰：
– 身體疲憊和認知能力下降，影響日常生產力
– 在職場的焦慮感、對他人目光的恐懼及由於污名化帶來的情緒問題
– 職場內部關係和業績壓力引發的不確定性
同時，雇主在平衡業務優先事項的同時，也難以提供有意義的支持。管理者可能會在提供靈活便利或促進團隊包容性方面遇到困難。
解決這些問題的癌症護理導航計劃
「重返工作：癌症護理導航計劃」旨在通過全面且多層次的方法來解決這些挑戰。
– **情感與心理支持**：提供多達18次的輔導會議，幫助員工建立韌性並管理壓力。
– **職務重整**：支持12次的個性化輔導會議，通過工作重整及適應協調專家（CORAT），幫助員工設立可實現的目標、提升技能並解決職場困難。
– **功能評估與工作生活平衡**：CORAT專家將評估員工的整體需求，並連接必要資源，如飲食諮詢、物理治療、輔助器具、針灸或療癒瑜伽等輔助療法。
– **無縫的管理者合作**：CORAT專家促進員工與管理者之間的溝通，確保便利措施和重整計劃符合雙方的理解。
賦予管理者信心與關懷
癌症護理導航計劃認識到管理者在創造包容和關懷的工作環境中扮演的關鍵角色，並提供以下支持：
– **無限制的管理者諮詢**：CORAT專家提供有關職場便利措施及重整計劃的專業指導。
– **管理者工具包**：通過三個章節的指導手冊，提供每個重整階段所需的實用策略。
– **準備**：促進對癌症護理、法律合規性及靈活計劃的理解。
– **執行**：執行便利措施、管理團隊動態、進行面談等。
– **支持**：鼓勵管理者自我管理，同時持續為員工和團隊提供情感及實際支持。
Workplace Options的首席醫療官Kennette Harris表示：「管理者是設計包容性及心理安全工作文化的人。這個計劃為員工提供有價值的支持，並創造能夠激發他們最佳表現的環境。」
Workplace Options的獨特之處
與以往僅專注於醫療恢復的計劃不同，WPO的癌症護理導航計劃專注於職務重整和韌性構建。該計劃的獨特特點包括：
– **一體化協調過程**：CORAT專家作為員工與管理者之間的中央資源，簡化重整過程。
– **全球適應性**：該計劃設計易於擴展，滿足全球組織的多樣文化和法規需求。
– **全面聚焦**：該計劃同時關注身體、情感和工作層面，確保可持續的復工。
與現有政策的無縫整合
癌症護理導航計劃旨在補充現有的員工支持和健康計劃，強化支持系統的同時，解決員工所面臨的個別問題，並創造包容的環境。
為癌症康復與包容性工作環境而努力
簽署「與癌症共事的承諾」（Working with Cancer Pledge）的WPO，致力於為癌症生存者創造一個在康復過程中能夠感受到價值和力量的工作環境。
Workplace Options的首席執行官Alan King表示：「癌症康復不僅僅是生存的問題，更應該通向繁榮。我們通過WPO癌症護理導航計劃，支持員工自信地重返職場，並幫助企業建立長期關懷的文化。」
Workplace Options簡介：
成立於1982年的Workplace Options（WPO）是提供綜合健康解決方案的最大獨立機構。通過量身定制的計劃以及合格的服務供應商和專家組成的全球網絡，WPO幫助個人無論在私人或工作層面上都能感受到更健康和幸福，並提升生產力。WPO受到50%《財富》500強企業的信任，為遍布200多個國家和地區的127,000個組織中超過8,800萬人提供高質量的醫療服務。
在當今社會，癌症生存者的職場復工問題不容忽視，Workplace Options的這一計劃不僅是對生存者的支持，更是對整個職場文化的提升。這樣的舉措不僅能幫助員工克服重返工作的障礙，還能促進企業的包容性和人性化管理，最終形成一個更健康、更具生產力的工作環境。
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