我們是招聘專員。這是你在履歷中使用ChatGPT的最大跡象。
“好的招聘專員可以輕易辨別出AI撰寫的申請。”
隨著AI寫作助手的興起，撰寫求職申請變得比以往任何時候都更快速。以OpenAI的ChatGPT為例，這是一個基於機器學習的聊天機器人，只需幾分鐘即可根據你的提示撰寫詳細的履歷和求職信。然而，如果你這樣做，請知道招聘專員可以輕易識別。
招聘管理公司Zapier的招聘經理Bonnie Dilber表示：“輕易地，約25%的申請看起來像是AI生成的。”而這些明顯的例子在招聘專員面前並不會留下良好的印象。最糟的情況是，“這向我發出信號，表明這個人可能不懂他們在說什麼，或者不懂如何將AI生成的內容與自己的想法融合。”
你在求職申請中使用AI的最大跡象
招聘專員表示，最大的紅旗是當你的申請看起來像是複製粘貼的機械化模板。如果你使用AI寫作助手，想想其他數百名求職者也在做同樣的事情。對於過濾大量申請的招聘專員來說，通過AI生成的申請變得非常明顯，因為它們擁有相似的句子結構，並使用相同的案例研究。
Dilber舉了一個例子，當求職申請問到“你為什麼對這個職位感興趣？”時，候選人使用的回答幾乎一模一樣：“公司的使命‘插入使命聲明’與我和我在‘插入他們目前的工作’的經驗相契合。”
“第一次看到這樣的回答時，我覺得挺可愛的，但接下來幾次，就變得明顯他們都是將這個問題輸入到同一工具中。”
Dilber表示，當申請問到如何使用Zapier的產品時，她注意到“很多人都提出了花店的相同用例。第一次看到這樣的答案時，我覺得挺有趣的，但接下來幾次就明顯他們都將這個問題輸入到同一工具中。”
對於金融軟件公司Intuit的校園招聘專員Gabrielle Woody來說，ChatGPT撰寫的申請的顯著跡象也是“機械化的語氣”，這與早期職業專業人士的實際語言相差甚遠。
“我幾乎總是會在技術角色的履歷中看到‘熟練、擅長技術和尖端’等詞語，”她說。“我主要審核實習生和入門級的履歷，而我審核的許多早期職業候選人在使用ChatGPT之前並不會在申請中使用這些術語。”
“好的招聘專員可以輕易辨別出AI撰寫的申請，”北美LHH招聘解決方案的負責人Laurie Chamberlin表示。對她來說，明顯的跡象是那些通用的流行詞。
“我們可能會發現候選人列出‘出色的溝通者’或‘團隊合作’等技能，但他們並沒有用真實的例子來支持這些說法，”她說。“缺乏具體性、真實感和個人觸感可能是一個紅旗。”
在某些情況下，這是因為缺乏編輯。大型科技公司的招聘專員Tejal Wagadia表示，她會看到一些求職申請仍然保留著ChatGPT提供的格式、括號或用語，例如“在這裡添加數字”。
“他們會將這些內容直接複製粘貼到履歷中，而沒有任何編輯，”Wagadia說。這對候選人來說可能適得其反，因為這顯示出你不夠細心。“如果你缺乏這種細節，這會讓雇主認為你不注重細節。是的，你使用了技術，但使用得不好，”她補充道。
招聘專員對使用AI的整體看法
理想情況下，招聘專員表示，你應該將AI寫作工具作為起點。Woody表示，ChatGPT可以幫助求職者生成關於哪些經驗應該在履歷中呈現的想法：“你可以要求ChatGPT分析一個職位描述或識別出與你申請的職位最相關的技能和經驗。”
換句話說，AI寫作助手可以幫助你撰寫第一稿，但你需要編輯並撰寫最終稿，並分享只有你知道的具體詳細經驗。
Wagadia建議將求職過程“針對性而非模板化”。所以不要隨便用數百份AI生成的申請去大規模投遞。
“擁有五份針對性的申請，並投入努力，總比擁有100份讓其他人明顯看出你不感興趣的申請要好，”Wagadia說。
而且不要說謊。技術和數字營銷招聘專員Kelli Hrivnak警告應聘者，如果生成的AI工具在他們的回答中提供的成就不真實，則不要使用這些建議：“如果你誤導了公司，那麼這將危及你作為員工的誠信，”Hrivnak說。
最終，一份強有力的求職申請應該包括與你申請的角色相關的個人故事和具體成就。這種良好的敘事能力是無法自動化的。
“如果公司只是尋找AI生成的工作，他們會使用AI工具，”Dilber表示。“他們是想雇用人類，因為只有人類才能提供獨特的東西，所以確保你的申請能夠展現這一點。”
在當前的求職環境中，使用AI工具的確可以提高效率，但求職者仍需保持個人化的觸感。這不僅僅是關於填寫模板，而是要展現自己的獨特性和真實經歷。隨著AI技術的進步，求職者必須學會如何善用這些工具，同時保持自身的真實性和獨特性，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
