用錯AI搵工？專家話你咁做衰硬，隨時冇晒機會！

在求職過程中，AI可能毀掉你的機會

Jeremy Schifeling, 貢獻者

你可能會感覺到，越來越多的求職者在使用AI技術，的確如此。但如果使用AI的方式不當，反而會毀掉你獲得工作的機會。

作為Khan Academy的前招聘經理，我親身體驗過這一點。因為我們早期與OpenAI合作推出GPT-4，我曾經見識過那些初看起來非常神奇的AI生成文本。

但隨著ChatGPT的推出，我開始注意到求職者的求職信和簡歷中出現相同的模式，這讓我感到厭倦。所有候選人都開始變得難以區分。

以下是如何避免讓自己聽起來像其他求職者，以及該怎麼做。

不要在一堆平凡的申請中迷失

招聘經理和招聘人員真正關心的只有一件事：如何在這堆候選人中找到一位完美的雇員？

生成式AI工具是通過現有文本訓練而成，旨在輸出最可能的詞組組合。

想像一下，當應聘者輸入提示如：“為[Y公司]的[X職位]寫一封求職信”時，會發生什麼？他們得到的基本上是相同的內容：

再來一次：

又是一次：

再來一次：

現在想像一下，對於一位招聘人員或招聘經理來說，他們連續閱讀數百或數千封求職信的感受。

即使在潛意識層面，他們可能會想：“如果他們以這種陳詞濫調的方式使用AI，那麼他們很可能是懶惰的，跟不上潮流。下一位！”

AI——起初看起來如此有前途——卻讓你失去了脫穎而出的機會。

你的首要目標是脫穎而出

關鍵是將AI作為教練和區分者，而不是文案撰寫者和複製者。在你開始撰寫下一封求職信時：

1. 以最終目標——脫穎而出——為出發點
為了避免抄襲的陷阱，可以使用這樣的提示：“審核以下職位描述，找出招聘經理真正想要的三個差異化候選人特徵：[在此粘貼職位描述]。”

2. 確定能幫助你提出論證的關鍵要素
使用這樣的提示：“從我的簡歷中找出最有力的經歷，以便與這三個差異化要點相連接。這是我的簡歷：[在此粘貼你的簡歷]。”

3. 一旦你草擬了一封獨特且有差異化的求職信，回來進行最後的檢查
使用這樣的提示：“審核我針對該角色的求職信，並建議三種增強我在招聘經理眼中差異化的方式：[在此粘貼你的求職信草稿]。”

這樣一來，你就以世界級的水平使用了AI！這不僅幫助你在殘酷的招聘過程中脫穎而出，還向未來的老闆展示你具備當今的技能。

Jeremy Schifeling是The Job Insiders的創始人，該機構為數百所頂尖大學和商學院提供職業技術培訓。他也是《Career Coach GPT: The Complete Guide to ChatGPT Resume, Cover Letter, Interview, and Job Search Success》的作者，並在LinkedIn上分享他最新的職業和AI技巧。

我的評論

這篇文章深入探討了AI在求職過程中的雙刃劍特性。雖然AI可以提高效率，但若不加以正確使用，反而可能使求職者失去競爭優勢。現今求職市場競爭激烈，求職者必須更加注重個人化的表達與獨特性，這樣才能在眾多申請中脫穎而出。AI應該被視為一種輔助工具，而非替代品，讓求職者能夠更好地展現自己的特質和優勢。這樣的思考不僅適用於求職，也適合於任何需要創造性思維和個人風格的領域。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。