生成式AI顧問興起！HR新趨勢，你跟上未？

隨著科技進步，新職位浮現：生成式人工智能管理顧問

根據Indeed的報告，隨著越來越多美國公司將生成式人工智能工具納入工作場所，與此技術相關的職位需求正在上升，其中出現了一個新職位：生成式人工智能管理顧問。

報告指出，現在每千個招聘廣告中就有約三個提到生成式人工智能的相關術語，這一數字從2024年1月到2025年1月增加了170%。生成式人工智能管理顧問的職位現在佔這類招聘廣告的12.4%。

Indeed的Hiring Lab經濟學家Cory Stahle在報告中指出：“顧問職位在過去一年中經歷了重大變化，這是由於對生成式人工智能實施的商業需求不斷增長所驅動。”

他補充道：“這些變化代表了第一批在技術和數據科學以外的領域中，生成式人工智能提及量顯著增加的職位，這是一個企業未來發展的重大信號。隨著公司實施生成式人工智能並進行轉型，許多知識工作角色也可能會隨之改變。對於那些技能與生成式人工智能能力重疊的工作者來說，這些變化代表著一個重要的機會，讓他們現在就投資於人工智能技能，並保持領先。”

根據Indeed的數據，軟件開發、數據科學、機器學習及相關開發人員的職位仍然主導著生成式人工智能的招聘廣告。然而，顧問角色的增加表明，對人工智能實施的關注正在增長，而不僅僅是開發。

在2024年1月，只有0.2%的生成式人工智能招聘廣告是針對管理顧問的，而機器學習工程師的比例為6.9%，數據科學家的比例為5.7%，軟件架構師為5.3%。到2025年1月，生成式人工智能相關的招聘廣告中，管理顧問的比例上升到12.4%，而機器學習工程師的比例降至5.4%，軟件架構師4.7%，數據科學家4.4%。

儘管顧問角色的增長，報告指出，開發和工程領域的需求依然迅速增長。在過去一年中，機器學習工程師的生成式人工智能提及量增加了9.5個百分點，而數據科學家則增加了9個百分點，這反映了這些技術角色的職位要求發生了重大變化。

隨著生成式人工智能在2025年持續增長，一位專家曾在HR Dive上寫道，公司應將人工智能視為一種新的人才，以實現生產力的提升。他表示，人力資源應該把人工智能視為每位員工的實習生，這些工具可以執行耗費寶貴時間的重複性任務，例如總結會議記錄和結果、綜合訪談的關鍵點或為項目進行研究。

新的培訓也可能是關鍵。根據皮尤研究中心的調查，雖然一半的工作者在過去一年中接受了培訓，但只有12%的人學習了有關人工智能工具或技術的內容。超過三分之一的受訪者表示，人工智能技能對於當今的工作者極其重要或非常重要，儘管溝通和批判性思維等技能的排名更高。

在當前的職場環境中，生成式人工智能無疑為企業和員工帶來了新的機遇與挑戰。企業不僅需要適應這一變化，還要積極培育員工的人工智能技能。這不僅是為了跟上技術的步伐，更是為了提升整體的工作效率和生產力。隨著人工智能的持續發展，未來的職場將會出現更多新職位和新的工作模式，企業應當未雨綢繆，為這些變化做好準備。

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