特朗普組建千人政府科技隊伍推動AI革新

特朗普政府打造超過1000名初級技術人才的「美國科技部隊」

特朗普政府宣布推出一個名為「美國科技部隊」的跨政府早期職業計劃，目標是「招募頂尖技術人才，推動聯邦政府現代化」，由人事管理局（OPM）發布的新聞稿證實了這項計劃。

根據該計劃，政府機構將首批招募1000名早期職業技術人才，這些新入職的技術人員將以為期一至兩年的獎學金形式加入政府工作。人事管理局計劃在大多數大型機構中安排約30至40名科技部隊獎學金得主。

此外，政府預計在明年春季再招聘500名專案管理和數據科學獎學金得主，以及200名參加「服務學期」志願計劃的科技專業學生實習生，這些學生實習是無薪的。

人事管理局在一份備忘錄中指出：「美國科技部隊獎學金得主將有機會參與重要且高影響力的項目，獲得獨特技能與經驗，並能在政府規模推動技術應用，這是私人企業難以提供的機會。」

申請現已開放並持續接受，成功者的薪酬範圍約為15萬至20萬美元。參與的聯邦機構名單相當龐大，包括國防部、財政部、國務院、勞工部、商務部、能源部、運輸部、國土安全部等。

據CNN報導，這些獎學金得主將參與的項目包括研發結合人工智能的無人機和武器、將AI納入情報作業，並打造將用於「特朗普賬戶」的平台。

這項計劃旨在填補政府勞動力中的技術缺口，加速人工智能在聯邦政府的應用，屬於特朗普政府於今年七月公布的「人工智能行動計劃」的一部分，目標是超越中國，成為全球AI領導者。

白宮科技政策辦公室在X平台（原Twitter）表示：「科技部隊將加快AI的應用，使政府更具反應力和效率。」

這個早期職業計劃推出的時機正值年輕畢業生面對多年來最嚴峻的就業市場，而AI普遍被視為造成就業困難的因素之一。

與特朗普時代其他AI計劃一樣，私人企業深度參與其中。該計劃將直接從私營部門聘請資深技術專家，帶領初級獎學金得主，並由多家科技公司提供技術培訓。首批合作企業包括Nvidia、OpenAI、Adobe、亞馬遜AWS、蘋果、Coinbase、Google公共部門、Robinhood、IBM、Meta、微軟、Oracle、Palantir、Uber、xAI等，且名單將持續擴大。

亞馬遜AWS全球公共部門副總裁Dave Levy表示：「共享頂尖技術人才，是亞馬遜推動美國AI領導地位的另一種方式。」

公私部門間的人才共享以推廣AI規模化應用，對政府來說是一個罕見的舉措，但對「特朗普2.0」來說並不意外。特朗普政府中許多高層官員都直接來自私營部門，包括其「AI與加密貨幣沙皇」David Sacks，這位風險投資家近期因多項科技投資引發利益衝突爭議，將成為科技部隊計劃的領導官員之一。

此外，總統還邀請Elon Musk領導已解散的「政府效率部」，而今年六月，四名矽谷高管——Palantir CTO Shyam Sankar、Meta CTO Andrew Bosworth、OpenAI產品主管Kevin Weil及Thinking Machines Lab顧問Bob McGrew——以直接委任軍官身份加入陸軍後備軍。

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評論與分析

特朗普政府這次推出的「美國科技部隊」計劃，表面上看是為了彌補政府在人工智能及技術領域的人才缺口，並加速公共部門的技術現代化，確實符合現代政府對數位轉型的迫切需求。然而，這個計劃背後隱藏的結構性挑戰與潛在風險也值得深思。

首先，公私部門人才流動的加強，固然有助於帶入前沿技術與創新思維，但同時也可能引發利益衝突與監管透明度問題。以David Sacks為例，其過去的科技投資背景就已成為爭議焦點，這種「官商不分」的現象或會削弱公眾對政府決策的信任。

其次，計劃中的高薪誘因與短期獎學金形式，是否能真正吸引並留住優秀人才，仍有待觀察。政府機構的官僚體系與創新速度往往不匹配，年輕技術人才可能會因制度限制而感到挫敗，反而流向私營企業。

再者，計劃強調人工智能在軍事與情報領域的應用，讓人不禁對AI在國家安全與監控上的道德界限提出疑問。AI與無人武器系統的發展固然提升軍事效率，但同時也帶來倫理、法律和國際安全的複雜挑戰，這需要更全面的社會討論和政策制定。

最後，這項計劃在年輕畢業生求職困難的背景下推出，似乎提供了一條就業渠道，但AI對勞動市場的衝擊仍未見緩和，政府是否應該同時推動更廣泛的職業再培訓與社會保障政策，才是長遠之計。

總結來說，特朗普政府「美國科技部隊」雖是一次雄心勃勃的公共部門技術革新嘗試，但其成功與否將取決於如何平衡公私合作的利益、人才培養與留任策略，以及對AI技術倫理和社會影響的嚴謹管控。香港及其他地區的觀察者也應從中汲取經驗，思考如何在快速變動的科技環境下，打造更具韌性與透明度的公共技術政策。

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