特朗普政府禁用種族性別數據招人，強調純粹實力錄用

特朗普政府下令聯邦機構停止在招聘中使用種族、性別、族裔或國籍統計數據

路透社記者Nathan Layne報道——特朗普政府於週四指示聯邦機構停止在招聘過程中使用關於種族、性別、族裔或國籍的統計數據，此舉是其最新努力，旨在取消多元化、公平和包容（DEI）計劃的應用。

這項指令是政府人力資源部門收到的一套更廣泛指導方針的一部分，該指導方針旨在落實特朗普總統於今年一月簽署的行政命令，該命令主張將「功績」恢復為招聘過程的核心。

人事管理局（OPM）週四發出的備忘錄指出，所有招聘和晉升決定必須「完全基於功績、資格和與工作相關的標準，而非種族、性別、膚色、宗教或國籍。」

備忘錄進一步要求人力資源負責人「停止使用關於種族、性別、族裔或國籍的統計數據，或更廣泛的‘某些群體代表性不足’的概念」，並且禁止傳播此類數據。

這項指令是特朗普進一步削弱多元化和包容計劃的最新舉措。這些計劃多數已推行數十年，旨在糾正歷史上對弱勢群體的不公。特朗普及其支持者稱這些計劃違反功績原則，且對白人和男性存在歧視。

專家和倡導者則指出，長期以來，收集種族和性別數據一直是聯邦政府及美國許多私營企業的標準做法，這是識別招聘過程中不平等或潛在歧視的重要工具。

人事管理局的備忘錄還批評政府機構過分關注「精英大學和文憑」，而忽略了功績、實際技能以及對美國理念的承諾。

備忘錄建議，除招聘退伍軍人及理工科背景人才外，機構應更多招募來自州立大學、宗教學院、職業學校、信仰組織及家庭教育群體的年輕人。

「未來，機構應確保早期職業招聘聚焦於忠於憲法和法治的愛國美國人。」備忘錄強調。

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評論與分析

特朗普政府此舉明顯是在逆轉過去數十年推動的多元化和包容政策，強調「功績」優先，卻忽視了美國社會的結構性不平等問題。停止使用種族、性別等統計數據，實際上可能削弱政府監察和糾正招聘歧視的能力。這些數據是衡量多元化成效的關鍵指標，缺乏透明度可能令不公平現象更難被揭露。

此外，備忘錄中提倡的「愛國主義」招聘標準，語焉不詳，容易成為政治篩選的藉口，或導致對某些群體的排斥。強調「非精英大學」人才固然有其合理性，但忽視文憑和學歷的重要性，可能降低政府人才素質標準。

這場政策變動反映了美國社會在種族、性別平權及多元文化議題上的深刻分歧。對香港讀者而言，這是西方民主體制內部在如何平衡公平與功績、包容與效率上的一個縮影，亦提醒我們在推動本地社會多元共融時，須謹慎考量政策背後的價值取向與長遠影響。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。