特朗普政府推美國科技軍團招聘臨時IT人才

特朗普政府成立美國科技隊伍 招募臨時科技人員應對人才流失

特朗普政府在推動數十萬政府員工離職、拆解多個政府科技部門後，近日宣布推出一個全新計劃，致力招募科技人才。

這個名為「美國科技隊伍」（United States Tech Force）的計劃於本周一公布，目標是尋找人工智能領域的人才，協助政府在全球AI競賽中取得優勢，同時推動政府現代化。計劃初期希望招募約1000名科技專才，安排他們在各個政府機構任職兩年，最快可於明年3月開始服務。

美國人事管理局（OPM）主任斯科特·庫珀稱：「我們需要你們。美國科技隊伍提供機會，讓你們參與國家級重要項目，並能在公共服務與私營部門間創造強大職業發展空間。」

計劃主力招募初入行的軟件工程師、數據科學家及其他科技人才，亦會接納部分私營企業的工程經理，讓他們休假期間於政府機構工作。

目前已有約20間科技公司參與，包括Palantir、Meta及Oracle，連Elon Musk旗下的xAI也加入。非牟利組織NobleReach Foundation亦協助管理該項目，該組織致力激發科學及科技人才投身公共服務。這些公司會允許員工暫時轉往政府工作，並為隊伍成員提供培訓和導師支援。

OPM牽頭與多個政府部門合作推動此跨政府計劃，合作夥伴包括管理及預算辦公室（OMB）、總務管理局（GSA）和白宮科技政策辦公室，計劃涵蓋國防部、勞工部、國稅局等多個機構。受聘者將由所屬機構聘用，年薪介乎15萬至20萬美元。

成立科技隊伍的背景，是因為特朗普政府先前迅速關閉數個政府科技團隊，且推動減員措施，導致大量科技人才離開。三月時，總務管理局解散了政府內部科技顧問團隊18F，當時Elon Musk在社交平台X發文稱該團隊已被「刪除」。其他部門亦有類似情況：社會保障署二月關閉專注科技的轉型辦公室，國防數字服務因大批人員辭職而解散，國稅局至六月已流失逾2000名科技員工。

密歇根大學公共政策教授唐納德·莫伊尼漢指出：「引入科技人才固然有價值，但政府現時缺乏科技人才，部分原因是之前的效率提升措施驅走了很多優秀人才。」他亦擔心此計劃可能重蹈早期DOGE（政府效率辦公室）的覆轍，帶來不尊重公共部門法律限制的問題。

特朗普上任首日成立DOGE，表面上聚焦科技，但實際成為推動裁減聯邦員工、關閉機構及非法訪問政府數據系統的爭議焦點。新科技隊伍網站強調，該計劃不帶政治使命。

類似計劃並非首次出現，奧巴馬政府時期成立的美國數碼服務（USDS）亦曾吸納專家短期服務政府。特朗普上任後將USDS用作DOGE基地，員工大量離職，目前仍有約50人留守，參與政府現代化項目。

庫珀表示，新計劃規模將遠大於USDS，會將科技人才直接派駐各機構。政府現已有2022年啟動的美國數碼軍團（U.S. Digital Corps）早期職業科技獎學金。

該計劃一大特色是私營企業允許員工參與後返回原職。前OPM代理主任、現任民間組織Civil Service Strong負責人羅伯·施賴佛質疑：「這類計劃首要問的是，有哪些規則防止利益衝突？」他特別提到DOGE曾未經常規程序接觸機構系統和數據，涉及多起訴訟。

庫珀表示，私企參與的工程經理會「實際上放假」成為全職政府員工，且無需出售持股。他認為已解決利益衝突問題，不會阻礙人才加入，並強調這些人才在私企具豐富管理經驗，對政府大有裨益。

他期望參與者服役後能帶著新技能回到私營部門。庫珀呼籲潛在招募者：「來解決全球最複雜、最艱難的問題，沒有比聯邦政府面對的問題更大、更複雜的了。」

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評論與啟示

特朗普政府在大規模縮減政府科技團隊後，急於招募新一批科技人才，顯示出其對政府現代化及AI競爭力的重視，然而其策略充滿矛盾與風險。大量經驗豐富的公務員被迫離開，導致人才斷層，現在卻又急需從外部補充，反映出政策推行的短視與不連貫。

讓私營企業員工以「休假」形式進入政府工作，固然能引入新思維和管理經驗，但利益衝突與倫理問題不容忽視。政府數據安全和公共利益需有嚴格保障，否則易成為利益輸送或權力濫用的溫床。歷史上DOGE的爭議正是警示，這類項目若缺乏透明和規範，可能損害政府信譽和公眾信任。

此外，這種短期聘用制能否真正解決政府長期人才流失問題亦值得懷疑。政府應該建立持續性的職業發展和激勵機制，吸引並留住科技人才，而非依賴臨時借調。科技隊伍的成立或許能帶來短暫助力，但若不從根本改善工作環境與管理文化，人才流失問題難以根治。

最後，這計劃反映了全球政府在面對AI及數碼轉型挑戰時的普遍困境：如何平衡效率、創新與倫理監管，既要吸引頂尖人才，也要維護公共利益和制度安全。美國的經驗值得其他國家借鑒，尤其是香港在推動智慧政府及數碼化轉型時，更應謹慎制定相關政策，避免重蹈覆轍。

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