特朗普推新「美國科技部隊」招募臨時AI專才

特朗普政府成立美國科技部隊 招募臨時科技人才應對大量裁員

特朗普政府近日宣布成立「美國科技部隊」（United States Tech Force），旨在招募人工智能及科技領域的人才，協助政府贏取全球AI競賽並推動政府現代化。該計劃目標是在明年三月起，首批約有1000名技術人員被派駐至各政府部門，任期約兩年。

美國人事管理局（OPM）局長Scott Kupor表示：「我們需要你。美國科技部隊提供機會，讓你能領導國家重要項目，同時在公私營領域創造強大的職業發展機會。」

該計劃的主要招募對象為早期職涯的軟件工程師、數據科學家及其他技術專才，亦會接納部分私營企業的工程管理人員，他們將以休假身份加入政府工作。迄今已有約20家科技公司參與，包括Palantir、Meta、Oracle，以及Elon Musk的xAI。非牟利組織NobleReach Foundation亦協助管理該計劃，為參與者提供培訓和指導。

此跨政府計劃由OPM牽頭，與管理與預算辦公室（OMB）、總務管理局（GSA）和白宮科技政策辦公室等機構合作，派駐至國防部、勞工部、國稅局等多個部門。參與者將由所在機構僱用，年薪介乎15萬至20萬美元。

成立此科技部隊的背景，是特朗普政府先前大規模裁減政府員工及解散多個政府科技團隊的結果。今年三月，GSA解散了內部科技諮詢組織18F，當時Elon Musk在社交平台X發文稱該團隊已被「刪除」。此外，社會安全署的轉型辦公室關閉，國防數字服務因大批辭職而結束運作，國稅局亦流失逾2000名技術員工。

密歇根大學公共政策教授Donald Moynihan指出，「引入科技人才固然重要，但如今政府缺乏人才，部分原因是因為之前的政府效率部門（DOGE）驅逐了許多已有的優秀員工。」他亦擔心新計劃可能重蹈DOGE早期的覆轍，招來不熟悉或不尊重公共部門法律規範的人員。

特朗普上任首日成立DOGE，該組織以科技為名，實際成為推行裁員、關閉機構及存取敏感政府數據的爭議核心。新成立的科技部隊網站強調此計劃無政治任務。

類似的招募計劃並非首次出現。奧巴馬政府時代成立的美國數碼服務（USDS）也是招募專才進入政府的限期服務機構。特朗普政府曾將USDS轉型為DOGE，許多員工在特朗普政府初期被解雇或辭職，現時仍有約50名員工繼續推動政府現代化及科技項目。

Kupor表示，新計劃規模將遠大於USDS，並會派駐技術人員至各部門。政府亦已有早期職涯科技獎學金計劃——美國數碼軍團（U.S. Digital Corps），於2022年啟動。

此計劃一大特色是私營公司允許員工休假加入政府工作，之後可返回原職。前OPM代理局長Rob Shriver提醒，這種安排應特別關注利益衝突的規範，尤其考慮到DOGE過往未經常規程序便取得機構系統和數據的爭議。

Kupor回應，參與的私營公司工程管理人員將以「休假」身份全職任職政府，無需出售持股，他相信已處理好相關的利益衝突問題，不會阻礙人才加入。他強調，這些人才將帶來私營部門的工程管理經驗，政府將大大受益。

他鼓勵有志者加入，解決「全球最複雜及艱巨的問題」，強調聯邦政府面臨的挑戰無可比擬。

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評論與啟示

特朗普政府一邊大規模裁減政府科技人員，一邊又急急推出「美國科技部隊」招募新人才，這種操作本身就反映出政策上的矛盾與搖擺。裁員導致大量技能流失，卻又急需引入新血來填補空缺，難免讓人質疑政府在人才管理上的長遠規劃與執行力。

此次計劃強調與私營企業合作，允許員工「休假」加入政府，嘗試打造公私合營的雙向人才流動。這固然是現代政府吸引科技人才的創新手段，但利益衝突和工作倫理的監管成為不可忽視的問題。過去DOGE的經驗已顯示，若監管不嚴，容易引發法律和道德爭議，甚至損害政府公信力。

此外，這種短期任務制的技術人才招募，能否真正解決政府的技術債務和文化問題，還有待觀察。政府的科技轉型不僅是技術問題，更是政策、組織文化和長期人力資源策略的綜合挑戰。只有在制度設計上兼顧透明度、持續培養與激勵機制，才能避免重蹈覆轍。

總括而言，特朗普政府的「美國科技部隊」計劃是一次勇敢嘗試，試圖在裁員與人才短缺之間找到平衡點。然而，這場「科技人才戰爭」的勝負，不僅取決於招募多少高端人才，更關鍵是如何建立一個穩健、公正且具持續性的政府科技生態系統。香港及其他地區的政府在推動數碼轉型時，也可從中吸取經驗，警惕類似的政策矛盾，並注重制度與人才培養的長遠規劃。

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