**美國勞工委員會錯誤地命令特斯拉的馬斯克刪除反工會推文，法院裁定**
美國新奧爾良的第五巡迴上訴法院在週五的裁決中，以9比8的投票結果推翻了國家勞工關係委員會（NLRB）2021年的命令，該命令要求特斯拉（NASDAQ:TSLA）首席執行官伊隆·馬斯克刪除一條2018年的推文。這條推文表示，如果特斯拉的員工組建工會，他們將失去股票期權。法院認為這條推文屬於受美國憲法第一修正案保護的言論自由。
法院在未署名的意見中指出，刪除私人公民對公共關注問題的言論並不是美國法律傳統上所接受的補救措施。這一裁決足以推翻NLRB的決定，因為大多數支持推翻的法官均由共和黨總統任命。因此，法院並未決定該推文是否違反了《國家勞工關係法》。
此外，法院還指示NLRB重新考慮其命令特斯拉恢復一名被解僱的親工會員工的決定。美國巡迴法官詹姆斯·丹尼斯在一份由七名法官聯署的反對意見中，批評這一裁決在法律和事實上都顯得薄弱。
特斯拉和NLRB的代表均未回應評論請求。
這起案件發生在馬斯克以440億美元收購Twitter（現稱為X）之前，這位全球首富一直以來都頻繁使用這一平台。
在特斯拉加州弗里蒙特工廠內的工會組織活動中，馬斯克發推文稱：「沒有什麼能阻止特斯拉團隊在我們的汽車工廠投票組建工會……但為什麼要付工會費，並白白放棄股票期權呢？」
特斯拉辯稱，該推文並不是威脅，只是反映了其他汽車公司工會工人未獲得股票期權的事實。第五巡迴法院的一個三人小組在2023年3月不同意這一觀點，但全體上訴法院選擇重新審理此案。
馬斯克的火箭公司SpaceX正在分別起訴NLRB，聲稱其內部執法程序違憲。
**編者評論：**
這次法院裁決再次突顯了言論自由與勞工權益之間的微妙平衡。馬斯克的推文引發了對企業高管如何利用其影響力進行公共言論的討論。這不僅關乎法律範疇，亦涉及企業文化與管理風格的問題。特斯拉的案例顯示出在科技巨頭中，工會組織的挑戰與機遇並存。這次裁決可能會激勵其他企業重新審視其對工會的態度，而NLRB的權威也因此受到考驗。法院的判決也提醒我們，法律和政策需要在快速變化的商業環境中保持靈活性，以確保所有利益相關者的權益得到平衡考慮。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
