Tesla指責德國工會試圖罷免工會主席
法蘭克福（路透社）- 特斯拉（NASDAQ: TSLA）指責德國的IG Metall工會試圖在其位於柏林附近的超級工廠內製造動盪，原因是該工會計劃罷免工廠工會主席，這再次顯示出雙方關係的不和。
IG Metall，德國最強大的工會，早前表示已向當地法院提交動議，要求將該工廠的工會主席（他並非工會成員）從委員會中移除。該工會指出，這一舉動是因為德國勞動法的違規，限制了IG Metall的影響力，妨礙其適當代表工人的利益。
特斯拉形容這一舉動為“絕望之舉”，並反映了IG Metall試圖改善工廠內的工作條件，該工廠是德國唯一不受集體工資協議約束的汽車工廠。
這家美國的電動車制造商在瑞典也面臨類似的挑戰，因其拒絕簽署集體工資協議，並面臨當地工會的多起訴訟。
此外，特斯拉在美國也捲入了一系列法律糾紛，涉及勞工實踐，包括指控非法反工會行為的案件。
特斯拉否認其工作條件低於平均水平，聲稱提供的條件與工會談判的條件相當或更好。
特斯拉在一份聲明中表示：“自從柏林-布蘭登堡超級工廠啟用以來，IG Metall便不斷試圖在我們的工廠內製造不安，並在我們的成功策略上設置障礙。”
“我們的獨立性及其帶來的良好工作條件和穩定工作，對於工會來說一直是個不斷的困擾。”
今年早些時候，IG Metall在Gruenheide超級工廠的工會委員會中未能獲得多數，僅贏得40%的席位，該委員會被認為是親管理層的團體。
在十月，該工會指控工廠管理層對試圖組織工會的工人採取“激進戰術”，並解雇了一名工會代表。
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在這場特斯拉與IG Metall的對抗中，顯示了全球勞動力市場的巨大變化。隨著電動車行業的迅速發展，企業與工會之間的關係變得愈加緊張。特斯拉作為行業的先驅，面對著需要在創新與工人權益之間取得平衡的挑戰。
這不僅是特斯拉的問題，還是許多新興科技公司面臨的共同挑戰。如何在保持競爭力的同時，確保工人得到合理的待遇，將成為未來企業成功的關鍵。這一事件提醒我們，企業的成功不僅取決於技術和市場策略，還需要關注人力資源的管理和工人權益的保護。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
