澳洲Woolworths被控欠薪遭集體訴訟！

澳洲超市巨頭Woolworths面臨集體訴訟 指涉嫌拖欠員工薪酬

澳洲最大超市連鎖Woolworths於周一宣布，聯邦法院已針對其旗下子公司展開集體訴訟，指控該公司在南澳地區涉嫌拖欠員工薪酬。

事件由律師事務所Shine Lawyers提出，指控基於南澳州一項已被廢止的地方法例，該法例曾將星期日視為公共假期。這起訴訟是繼另一律師事務所Dutton Law先前針對員工薪酬不足提出的法律程序後發生的。

Woolworths表示，該法律訴訟不會對市場造成敏感影響，並會積極抗辯。Shine Lawyers暫未回應路透社的置評請求。

作為澳洲市值最高的超市，Woolworths早前已就法院對歷史員工薪酬不足的判決進行初步評估，撥備1.8億至3.3億澳元（約1.2億美元至2.2億美元）作為稅後支出。

此外，澳洲公平工作監察署（Fair Work Ombudsman，FWO）以拖欠員工薪酬為由，對Woolworths及其主要競爭對手Coles展開法律行動。

受訴訟消息影響，Woolworths股價一度下跌2.5%，報28.83澳元，創11月底以來新低。

（匯率：1美元兌1.5044澳元）

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評論與分析：

Woolworths作為澳洲零售業龍頭，卻屢次因員工薪酬問題被推上法律風口浪尖，反映出大型企業在員工待遇管理上的漏洞與風險。這起訴訟涉及一條已被廢止的地方法律，凸顯公司在合規審查和法律風險控制上的不足，亦有可能是企業文化對於勞工權益的忽視所致。

從市場反應看，投資者對此類法律風險保持高度敏感，股價明顯承壓。對Woolworths而言，除了財務損失，品牌形象和員工士氣也將受到負面影響。這可能促使公司加強內部合規機制，提升對員工權益的保障，避免類似問題重演。

從更宏觀角度看，這反映澳洲勞工法規與監管機構在維護基層員工權益方面的積極性，亦是市場對企業社會責任要求日益提高的體現。未來，企業在追求盈利的同時，必須更加重視合規和員工公平待遇，才能贏得長遠發展與社會信任。

對香港市場的啟示則是：本地企業亦應警惕類似勞資爭議的法律風險，及早建立完善的薪酬管理和法律合規體系，避免因勞資糾紛損害企業聲譽與股東利益。尤其在競爭激烈的零售行業，公平對待員工不僅是法律責任，更是企業可持續經營的基石。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。