澳洲Super Retail炒CEO爆隱瞞戀情風波

澳洲Super Retail因未充分披露工作關係即時解僱行政總裁

澳洲知名體育用品零售商Super Retail Group宣布，即時解僱其行政總裁Anthony Heraghty，原因是董事會認為他對於與公司前首席人力資源官之間的職場關係披露不充分。此消息一出，Super Retail股價當日早盤一度急跌7.13%，最低見每股16.03澳元，成為基準指數S&P/ASX 200中跌幅最大股票，並創下自今年2月20日以來最大單日跌幅。

Heraghty自2019年2月起擔任Super Retail行政總裁，根據公司2025財年年報，他當年總收入達330萬澳元（約220萬美元）。董事會決定取消其所有獎勵，包括未到期的獎勵和已到期但未行使的權利。

同時，Super Retail任命首席財務官David Burns為臨時行政總裁，直至找到永久接替人選。Super Retail旗下擁有超過700家門店，遍布澳洲及新西蘭，品牌包括Supercheap Auto、Rebel、BCF及Macpac。

Super Retail在聲明中表示，已與外部顧問調查有關指控，並將在法律程序中捍衛公司利益。董事會亦會謹慎評估此事件對公司的影響及相關事宜。

（匯率參考：1美元兌1.4986澳元）

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評論與啟示：

這宗事件再次提醒企業高層在職場關係披露上的重要性，尤其是涉及高管之間的私人關係，更須保持透明和誠實。董事會對Heraghty的即時解僱，顯示公司對企業治理和道德標準的零容忍態度。對投資者而言，這種突如其來的人事變動往往會引發股價波動，反映市場對管理層穩定性與公司未來走向的擔憂。

此外，Super Retail迅速任命臨時CEO，顯示其希望盡快穩定經營，維持市場信心。這種危機管理的速度與透明度，對於維護品牌形象和投資者信任尤為關鍵。

從更宏觀角度看，企業內部關係的披露不僅是合規要求，更是企業文化和價值觀的體現。透明度不足可能掩蓋潛在的利益衝突和管理風險，影響決策公正性和員工士氣。未來，隨著監管趨嚴和社會對企業責任的期待提升，企業高層必須更加謹慎處理此類敏感問題。

總括來說，這起事件不僅是單一高管的失職，更是企業治理和文化的一面鏡子。投資者和公眾應關注企業如何從中吸取教訓，強化內部監控機制，確保管理層行為符合最高標準，從而保障企業長遠穩健發展。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。