澳洲麥格理集團計劃檢討高層薪酬制度 首席財務官意外退休
澳洲悉尼消息，麥格理集團（Macquarie Group）作為澳洲最高薪CEO的僱主，周四宣布將重新檢討其高層薪酬政策。此舉源於近期一宗監管合規訴訟，加上股東在年度股東大會上首次對薪酬方案表現出反對態度。當日，麥格理亦宣佈其首席財務官（CFO）決定退休，這一消息頗為意外，因為這削弱了現任CEO Shemara Wikramanayake的潛在接班人選。此外，公司公布第一季度利潤下滑，致使股價下跌。
這次對高層薪酬的重新思考，反映出投資者罕見地對這家被稱為「百萬富翁工廠」的企業表示不滿。麥格理薪酬水平高企，然而全球部分業務表現疲弱，監管壓力亦日益加重，均令股東憂慮。併購活動放緩和油氣市場疲軟，擠壓了其四大主要業務部門中的兩個部門的利潤。
此外，澳洲企業監管機構於五月向麥格理提起訴訟，指控該行錯報最多達15億澳元的賣空交易。麥格理方面表示已發現並報告相關錯誤，目前正審視監管機構的指控。
麥格理董事長Glenn Stevens在年度股東大會前接受媒體訪問時表示：「總會有人認為我們應該偏向某一方。」他同時透露，雖然對股東的反對意見感到有點失望，但這是現實，董事會必須聆聽這些聲音。Stevens曾於2006年至2016年擔任澳洲央行行長。
在股東大會上，Stevens告訴股東，薪酬調整的影響將在2026財年反映，董事會將在未來一段時間內做出決定。
根據澳洲退休金投資者理事會的數據，Shemera Wikramanayake於2024年獲得3,000萬澳元薪酬，成為澳洲證券交易所100強公司中薪酬最高的CEO，也是澳洲20位最高薪男性及女性CEO中唯一的女性。
代理投票顧問建議約有25%的股東反對麥格理的薪酬報告，會議上展示的資料顯示如此，但Stevens表示公司稍後會公布最終結果。根據澳洲規定，若連續兩年有超過25%的股東反對薪酬報告，股東便可召開另一場投票，表決是否罷免整個董事會。
當日，麥格理股價下跌近5%，而大市則維持平穩，反映投資者對公司面臨的多重挑戰感到憂慮。
麥格理表示，截止六月的三個月利潤較去年同期下降，主要因資產管理部門和商品及全球市場部門貢獻減少。但公司未有披露具體利潤數字。
Jarden分析師在客戶報告中指出：「我們認為麥格理是一家優秀企業，但正處於自身轉型及全球地緣政治聯盟和資金流動重組的交叉點。」
麥格理首席財務官Alex Harvey在被問及退休原因時只表示，他已完成既定目標，是時候讓副手Frank Kwok接棒。
當被問及未來計劃時，CEO Wikramanayake表示：「只要麥格理需要我，我就會繼續奉獻。」
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編輯評論：麥格理集團的薪酬風波與企業治理啟示
麥格理集團這次面對來自股東的薪酬反對聲浪，凸顯了現代投資者對企業高層薪酬透明度和合理性的關注日益增強。作為一間以高薪著稱的投資銀行，麥格理過去多年憑藉優渥的薪酬吸引和留住頂尖人才，但如今面對全球經濟不確定性及業績壓力，這種薪酬模式是否仍具持續合理性，成為股東質疑的焦點。
此外，首席財務官的意外退休，雖然官方說法是完成任務並推舉接班人，但在高層變動頻繁的背景下，無疑加大了公司治理的複雜度與不確定性。股東們對薪酬和管理團隊的透明度要求，反映出市場對企業長遠穩健經營的期望。
從更宏觀角度看，麥格理的挑戰亦是全球金融機構面對的共同問題：如何在維持競爭力的同時，兼顧合規風險和社會責任。特別是在監管機構積極追查合規違規行為的情況下，企業必須更謹慎地管理內部控制和風險揭露。
對香港及亞洲市場的投資者而言，麥格理的經驗提供了重要啟示：企業的薪酬政策和高層管理穩定性，不僅影響短期股價，更是評估企業長期價值和風險的重要指標。未來，投資者應更積極參與企業治理，利用股東權益推動更合理的薪酬結構和透明的信息披露，促進市場健康發展。
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