波音防務計劃用新聘員工取代罷工工人
波音防務部門日前宣布，將聘請新員工以取代在聖路易斯地區罷工的國際機械師與航空航天工人工會（IAM）成員，這些工人主要負責組裝軍火、戰機和其他軍用飛機。波音防務副總裁丹·吉利安（Dan Gillian）在周四發給員工的訊息中表示：「我們今日開始招聘永久替代製造職位的員工，確保我們有足夠的人手支持客戶需求。」
工會領袖呼籲波音恢復談判。IAM國際主席布萊恩·布萊恩特（Brian Bryant）批評波音，稱其「加倍錯誤管理，打算聘用替代工人來製造軍用飛機和裝備，而非與他們忠誠、世代相傳且技術嫻熟的員工談判。」
自8月4日罷工開始以來，波音已動用非工會員工維持生產，但部分項目產量已放緩。罷工源於IAM第837區約3200名成員以67%票數否決公司最新四年合約提案。吉利安在周三的記者會上表示，波音願意對被拒合約做「小幅調整」，但不會有重大改變。
波音周四開始發布招聘職位，並計劃於9月16日舉行招聘會。新聘人員將接受與現有員工相同的培訓及認證程序，包括對部分職位需獲得安全許可，例如F/A-18戰機最終組裝工作。IAM第837區主席湯姆·博林（Tom Boelling）告訴路透，獲得安全許可通常需時約六個月。
波音未就是否會招聘需安全許可的職位或員工取得許可所需時間置評。根據美國聯邦勞工法，公司有權永久替代因合約談判罷工的員工。波音防務發言人迪迪·范尼羅普（Didi VanNierop）表示，若工會成員的職位已被填補，他們將被加入召回名單，待有合資格職位空缺時回歸。
不過，前國家勞資關係委員會成員、哈佛法學教授莎朗·布洛克（Sharon Block）指出，作為罷工結束協議的一部分，替代工人可能會被裁減。
波音近年在聖路易斯地區投入數十億美元擴建製造與工程設施，為新一代美國空軍戰機F-47A做準備。今年波音贏得此合約，亦正角逐美國海軍新型F/A-XX戰機訂單。吉利安強調，罷工的機械師是完成這些任務的核心力量。
被聖路易斯工人拒絕的合約內容包括20%一般薪資調升、更快薪資成長、更多假期及病假，以及5000美元的批准獎金。波音在合約遭拒後撤回獎金。據波音估計，工會成員整個合約期內平均薪酬增幅達40%。
此前，IAM第751區在華盛頓及俄勒岡州的七週罷工以38%薪資增幅及1.2萬美元簽約獎金結束。波音隨後也向南卡羅來納州的非工會員工發放1.2萬美元獎金。布萊恩特批評：「不向我們聖路易斯地區辛勤工作的IAM第837區會員提供相同待遇，簡直是侮辱。」
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評論與分析
波音防務此舉反映出美國大型製造企業在勞資糾紛中的強硬策略，尤其是在國防工業這類對技術和安全要求極高的領域。波音利用法律允許的權利，積極尋找替代人手，既是為了維持生產線的運作，也是向工會施壓，防止罷工影響到重要軍事合約的履行。
然而，這種做法風險極高。首先，培訓新員工、尤其是涉及安全許可的職位，需時且費用昂貴，短期內難以完全替代經驗豐富的工會成員。其次，替代工人的加入可能加劇勞資對立，影響工作氛圍及長遠的企業文化。此外，工會成員的技術和經驗往往是公司無法輕易取代的核心競爭力。
從工會角度看，波音的「小幅調整」提案與先前的拒絕表明雙方仍有較大分歧。工人們期望的待遇提升，反映了對於多年投入及高風險工作的合理回報。波音若過度依賴替代工人，可能令公司陷入長期的勞資衝突，反而損害自身品牌及技術積累。
總括而言，波音的策略短期內或可維持生產，但若無法盡快與工會達成共識，則可能面臨技術人才流失、士氣低落及生產效率下降的中長期挑戰。對香港及其他地區的企業而言，這亦是一個提醒：在高度專業化領域，勞資關係的穩定與溝通尤為重要，盲目替代員工或許能解燃眉之急，卻難以解決根本問題。
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