波音防務計劃以新聘員工取代罷工工人
波音防務部門近日宣布，將聘請新員工取代參與罷工的國際機械師及航空航天工人工會（IAM）成員，這些工人主要負責組裝軍用彈藥、戰機及其他軍事飛機，工作地點位於聖路易斯地區。波音防務副總裁丹·吉利安（Dan Gillian）於周四向員工發出訊息表示：「我們現正展開聘請永久替代製造職位員工的程序，以確保員工人手足夠，繼續支持我們的客戶。」
自8月4日罷工開始，波音已利用非工會員工維持生產線運作。此次罷工因IAM第837區約3,200名成員以67%多數投票拒絕公司最新的四年合約提案而爆發。吉利安在周三的記者會中坦言，部分項目生產已出現放緩情況。
對於工會拒絕的合約，波音方面表示願意作出「小幅調整」，但不會做出重大改變。吉利安指出，職位空缺將於周四公布，並將於9月16日舉行招聘會。他強調，所有新聘製造員工均需接受與現有員工相同的培訓及資格認證。
然而，IAM第837區主席湯姆·博林（Tom Boelling）對此表示遺憾，並希望波音能夠回到談判桌，尋求解決方案。IAM國際主席布萊恩·布萊恩特（Brian Bryant）公開譴責波音的決定，批評公司「加碼錯誤管理，打算用新員工取代這批有經驗、傳承多代的熟練工人，而非與他們協商。」
評論與啟示
波音防務此舉反映出美國製造業在面對勞工罷工時的典型應對策略——透過招聘替代工人來維持生產，這種做法無疑會進一步激化勞資矛盾。從企業角度看，波音必須確保其國防合約的履約能力，尤其是在全球軍事需求持續增加的背景下，任何生產中斷都可能導致巨大損失。然而，這種「替代工人」策略短期內或能緩解生產壓力，卻可能損害公司與勞工之間的長遠關係，甚至影響工人士氣和產品質量。
另一方面，工會的立場也值得理解。IAM成員代表著多年累積的技術和經驗，罷工是他們爭取合理待遇和工作保障的手段。波音若只以招聘新手替代，可能面臨新員工培訓成本上升、生產效率降低的風險。
對香港讀者而言，這事件提醒我們在全球化供應鏈中，勞動力糾紛如何影響大型企業運作及國際軍工市場的穩定性。投資者應留意此類勞資矛盾可能帶來的風險，而企業也需平衡短期生產需求與長期勞資關係管理，才能保持競爭力和可持續發展。
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