**波音罷工工會與美國政府協助下進行間接談判**
（路透社）——代表波音公司（NYSE:BA）罷工技工的工會表示，現正與飛機製造商進行「積極的間接談判」，這些談判由美國代理勞工部長蘇朱莉協助推動。
國際機械師和航空航天工人協會Local 751在社交媒體上表示：「我們全力投入這些談判。我們有責任嘗試達成解決方案。」
自9月13日以來，約33,000名波音西岸的工會工人，主要在華盛頓州，已經罷工，要求在四年內增加40%的工資，並停止生產波音最暢銷的737 MAX和其767和777寬體機。
這些談判是自10月8日以來，波音撤回其最新提議（包括四年內增加30%工資）後，罷工超過一個月以來的首次進展。該提議在聯邦調解員參加的談判中破裂後，波音隨後對工會提出不公平勞動行為指控。
波音公司在週五拒絕立即置評。
上週五，波音宣布將裁減17,000個工作崗位，約佔其全球員工的10%，並承擔50億美元的費用，延續了公司動盪的一年。
波音在週二宣布，未來三年內將提供最多250億美元的股票和債務發行窗口，以及一項100億美元的信貸協議。
週一，蘇朱莉在西雅圖進行了她的第一次面對面努力以促成協議。蘇的發言人在週五拒絕置評。
9月，近95%的西岸工人拒絕了波音提出的四年內加薪25%的合同提議，從而引發罷工。
**編者評論：**
這次波音事件再次凸顯了勞資關係在現代企業運營中扮演的重要角色。工會要求40%的加薪，反映出工人對工資增長的期望與企業戰略之間的矛盾。波音在面臨製造中斷和經濟壓力的同時，也需要考慮到工人們的合理訴求。這次罷工不僅影響到波音的生產線，也對當地經濟和供應鏈產生了連鎖反應。
政府在勞資糾紛中的調解角色是至關重要的。代理勞工部長蘇朱莉的介入，顯示出政府在促進雙方達成共識方面的積極性。然而，最終的解決方案需要雙方的妥協與合作。
這次事件也提醒其他企業，在面對勞資問題時，應該及早溝通和協商，以避免影響生產和損害企業形象。未來，隨著全球經濟環境的變化，企業需要更加靈活地應對勞動力市場的挑戰。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
