波音密蘇里工廠工會罷工爭取更好合約 工會領袖及民主黨議員現身支持
記者Dan Catchpole報導
（路透社）——波音公司（NYSE: BA）位於聖路易斯附近的國防設施，週四持續有機械師工會成員罷工，爭取與西雅圖地區工人達成的合約更接近的條件。工會高層及民主黨國會議員亦現身罷工現場聲援。
波音聖路易斯最高行政官Dan Gillian週四為公司提出的合約方案辯護，但該方案遭到國際機械師與航空航天工人工會（IAM）837區約3,200名成員否決。工人自8月4日起罷工，Gillian早前表示公司已啟動應急計劃，盡量減低罷工影響。
Gillian在聲明中說：「我們的方案當時很具競爭力，現在依然如此，平均工資增長達40%。」
目前雙方均表示尚無恢復談判的計劃。
IAM國際主席Brian Bryant告訴路透：「工會已準備好與波音重啟談判。」Bryant與民主黨密蘇里州國會議員Wesley Bell一同現身罷工現場，支持工人。
Bryant指出，工人要求的合約包括更高的普遍薪資增幅、縮短達到薪資頂峰的時間，以及改善公司的401(k)退休計劃。
「現實是，他們必須提出與西雅圖工人同等的條件。」Bryant說，指的是去年11月約33,000名IAM 751區成員批准的四年合約，該區工人負責組裝波音大部分客機。
該合約包括四年內38%的普遍薪資增長，更高的退休計劃供款、恢復年度獎金、12,000美元簽約獎金，以及承諾如果在合約期間啟動新商用飛機項目，將在西雅圖地區生產。
而被聖路易斯工人拒絕的提議，則包括20%的普遍薪資增長、5,000美元批准獎金，以及更多假期和病假。
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評論與啟示：
波音公司在不同地區的工會談判策略出現明顯差異，這反映出美國製造業勞資關係的複雜性。西雅圖的合約條件較為優渥，顯示該區工會有較強的議價能力和產業影響力；而聖路易斯工人則以此作為標杆，要求同等對待，這種「地區間合約比對」成為工會談判新的戰術焦點。
值得注意的是，波音高層強調40%工資增長的數字，但實際上西雅圖工會獲得的是38%的普遍薪資增長加上其他福利，聖路易斯工人要求的提升，反映出他們對未來生活成本和工作價值的合理期待。波音若無法妥善回應，罷工將持續拖累生產，影響公司整體供應鏈和市場競爭力。
此外，退休計劃的改善訴求，凸顯出工人對長遠保障的重視，這在美國勞工議題中越來越重要。公司若忽視這些需求，可能激化勞資矛盾，影響企業形象及員工士氣。
總括而言，波音的勞資糾紛不僅是薪酬問題，更是一場關於公平待遇、區域發展不均以及產業未來布局的深層次博弈。如何在維持成本效益與保障勞工利益間取得平衡，將成為波音及其他大型製造企業的重要課題。香港讀者可從中看到全球製造業面對的共同挑戰，以及工人組織力量在爭取權益上的策略演變。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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