波音工人投票決定薪資協議，罷工命運懸而未決

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**波音工人就工資協議投票 罷工懸而未決**

西雅圖（路透社）— 波音的工廠工人於星期三就一項新的合約提案進行投票，這可能會結束超過五週的罷工，對於這家陷入財務危機的飛機製造商來說，這是一個關鍵時刻。

一些分析師質疑該提案是否能獲得足夠的支持通過，社交媒體和投票站外工人的評論對達成協議表示懷疑。

「目前來看，我覺得我們在波音面前佔了上風，繼續尋找更好的選擇是好的。」20歲的機械師Manuel Munoz說。

自9月13日起，超過30,000名機械師在波音西海岸的工廠放下工具，停止生產暢銷的737 MAX、767和777寬體飛機。

從那時起，波音和國際機械師和航空航天工人協會的領導層一直在激烈的談判中，雙方互相指責對方阻礙談判。

投票於華盛頓州倫頓的737 MAX生產設施附近開始，工人們排隊投票，投票時間從上午8點開始，到下午5點結束。若通過投票，罷工將結束，簡單的50%加一票的多數決定結果。

波音在週三的季度財報電話會議上表示，即使首席執行官Kelly Ortberg警告稱，對於這家困擾中的飛機製造商來說，沒有快速的解決方案，公司預計2025年將消耗現金。

評級機構表示，如果罷工持續下去，他們可能會將波音日益增長的債務降級為「垃圾」級別。

最新提案包括四年內加薪35%，7,000美元的批准獎金，恢復的激勵計劃和增強的401(k)退休計劃貢獻。

工資增加和批准獎金高於上個月被95%的工人否決的先前提案。但工資上漲仍未達到工會要求的四年內40%加薪和恢復2014年失去的固定福利養老金。

工會表示，接近40%的罷工工人在福利凍結前擁有舊養老金。

**「我們佔了上風」**

路透社在西雅圖地區與20名罷工工人交談，其中三人表示會接受提案，14人表示會拒絕，三人猶豫不決。

許多工人對2014年的談判仍心懷不滿，當時波音利用將777新版本生產搬出該地區的威脅來推動達成結束傳統養老金的協議。

路透社在上週與數十名工人交談，他們表示不認為波音會恢復固定福利養老金，但他們認為這是談判中最有力的武器。

「這次我們會得到我們想要的。我們現在比波音更有立場。」30歲的Donovan Evans在西雅圖外的767飛機工廠工作，他表示不期望養老金回來，投票拒絕提案，並堅持要求40%的加薪。

在埃弗雷特的投票站外，示威者敦促同事拒絕最新提案，舉著寫有「沒有養老金，沒有飛機」的標語。

24歲的737項目電工Erik Vera表示他「準備好回去工作」但仍打算拒絕合同提案，因為他看到養老金對同事的重要性。

「如果我們不團結，我們代表什麼？」Vera說。

波音16年來的首次罷工每天讓公司損失約一億美元的收入，分析師表示。這也在航空供應鏈中引發震盪，若當前合同被拒，企業擔心會有大規模裁員。

「你們實際上掌握著像我們這樣的人的生活。」加州家族企業供應商獨立鍛造公司的總裁Andrew Flores說，因為罷工已經裁減了26名員工中的幾人。

**評論**

波音工人的罷工反映出勞資雙方在利益博弈中的激烈對抗。這場罷工不僅影響波音自身的生產和財務狀況，還波及整個航空供應鏈，甚至可能對全球航空業產生深遠影響。工會要求恢復的固定福利養老金成為談判的核心，這不僅是工人們對自身未來保障的堅持，更反映出勞動者對企業長期承諾的期待。這次投票結果將不僅影響到波音的未來走向，也可能為其他行業的勞資談判提供參考。工人們的團結和堅持或許能在這次談判中取得更有利的條件，但這也需要企業管理層在長期利益和短期成本之間找到平衡。

以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂