法國招聘需39日填補空缺，AI助力提升效率

法國企業填補每個職位需39天

根據SmartRecruiters的分析，法國的職位空缺填補時間中位數為39天，每個職位平均吸引93名申請者。這項研究顯示，儘管每個職位收到93份申請，但只有2.2%的候選人獲邀參加面試，最終只有0.6%的人獲得工作邀請。

在招聘過程中，數據顯示法國的工作申請平均需6天進行審核，面試則在收到申請後的14天內進行。全球範圍內，使用人工智能的公司填補職位的速度比不使用的快26%。

這項研究分析了澳大利亞、法國、德國、美國和英國的8900萬份工作申請。法國每個職位收到的申請數量比全球平均值多出28%。研究指出，92%的工作邀請被接受，但法國只有4%的職位是通過內部招聘填補的，這一比例顯著低於全球平均水平。

SmartRecruiters的首席執行官Rebecca Carr表示：“法國企業在人才招聘管理上持續演變，越來越多地採用人工智能來簡化流程，提高效率和效果，確保候選人的體驗反映雇主的價值觀，同時遵循就業法規。”

數據顯示，法國企業在通過推薦填補職位方面領先於澳大利亞、德國、美國和英國，這通常提供了更低風險和成本效益的招聘和人才管理途徑。

這項研究是SmartRecruiters新成立的年度招聘基準報告的一部分，該報告將提供關於招聘趨勢、招聘效率和內部流動性的年度洞察，涵蓋主要全球市場。SmartRecruiters分析了從2023年9月至2024年8月的12個月聚合的匿名申請數據。

評論與見解

這項研究揭示了法國招聘市場的若干重要趨勢，特別是在人工智能的應用上，顯示出企業在招聘過程中越來越重視效率和候選人體驗。然而，僅有4%的職位通過內部招聘填補，這一數字引發了對企業內部人才流動性和發展機會的擔憂。企業應該更積極地考慮如何利用內部資源來填補空缺，這不僅能提高員工的忠誠度，還能節省招聘成本。

此外，雖然法國在招聘推薦方面表現出色，但企業仍需加強對多元化和包容性的重視，以吸引更廣泛的候選人群體。隨著市場競爭的加劇，企業必須不斷調整其招聘策略，以保持在人才市場中的競爭力。

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