法國企業招聘職位平均需39天
根據SmartRecruiters的一項分析，法國企業平均需要39天來填補每一個空缺職位。這項針對法國超過1830萬份線上求職申請的研究顯示，每個職位平均吸引93名候選人。然而，儘管收到如此多的申請，只有2.2%的候選人會被邀請面試，並且僅有0.6%的人能獲得錄用。
在招聘過程中，數據顯示法國的申請審核平均需時6天，面試則在收到申請後的14天內進行。全球範圍內，使用人工智能的企業招聘速度比不使用的企業快26%。
這項研究涵蓋了澳大利亞、法國、德國、美國和英國的8900萬份求職申請。法國的雇主每個職位收到的申請數量比全球平均多出28%。根據研究，92%的錄用提議會被接受，但法國內部招聘填補的空缺職位僅佔4%，這一比例明顯低於全球平均水平。
SmartRecruiters的首席執行官Rebecca Carr表示：「法國企業在人才獲取方面的管理方式不斷演變。人工智能的採用越來越普遍，使得招聘流程更加高效和有效。它還確保候選人的體驗能反映雇主的價值觀，同時遵循勞動法規。」
收集的數據顯示，法國企業在通過推薦填補職位方面超越了澳大利亞、德國、美國和英國，這通常被認為是一種風險較低且更具成本效益的招聘和人才管理方法。
這項研究是SmartRecruiters年度招聘報告的一部分，該報告將提供有關招聘趨勢、招聘效率和內部流動性等方面的洞察，並將進行年度比較。SmartRecruiters分析了2023年9月至2024年8月期間的12個月的匿名申請數據。
評論與分析
這項研究揭示了法國招聘市場的現狀，顯示出雖然求職者數量龐大，但實際能夠獲得面試和錄用的比例卻相當低。這可能反映出法國企業在招聘過程中的選擇性和競爭激烈程度，亦可能是招聘流程過於繁瑣，導致許多合適的候選人未能獲得應有的機會。
此外，雖然人工智能的使用被認為能提高招聘效率，但法國企業在內部招聘方面的表現卻顯得相對薄弱，這可能意味著企業在人才培養和內部流動性方面仍有很大的改進空間。企業應考慮如何更好地利用內部資源，提升員工的職業發展機會，這不僅能提高員工的滿意度，還能減少招聘成本，促進企業的長期發展。
總的來說，這項研究不僅為法國的招聘市場提供了有價值的數據，也促使企業重新思考其招聘策略，以適應不斷變化的市場需求。
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