歐洲軍工搶人潮！人才短缺成最大挑戰

歐洲國防企業搶人潮湧現 人手短缺成擴張最大挑戰

捷克Velka Bites的PBS集團營運副總裁Pavel Cechal表示，公司完全有能力憑藉導彈及無人機引擎業務擴展規模，甚至將員工人數加倍，但最大的難題是找不到足夠人手。他說：「如果市場上有人，我們會即刻聘用，因為業務已經準備好。」為吸引人才，PBS去年已加薪8%，並計劃2025年再加薪10%，現時正積極在各層面招聘。

隨着美國總統特朗普提醒歐洲國家不能過度依賴華盛頓，歐盟各國政府紛紛增加軍備開支，投入彈藥、坦克及其他武器裝備，歐洲國防產業迎來前所未有的擴張浪潮。然而，這場擴張也暴露出人才荒，尤其是需要專業培訓的人工智能工程師、數據科學家、焊工和機械師，供不應求成為普遍現象。

多間防務企業、獵頭公司及從業者向路透透露，除了加薪和提升福利外，軍火商更積極從其他行業挖角，並嘗試吸納本地中學生及大學生。PBS集團甚至自辦培訓學校，自己培養人才，彌補技術工人短缺的問題。

自俄羅斯於2022年入侵烏克蘭以來，歐盟軍事採購中有高達78%資金流向區外，其中美國獨佔63%，數據反映歐洲防務產業因國家分散而難以整合。歐盟計劃將更多軍購帶回歐洲，並透過「技能聯盟」培訓及招聘計劃，緩解人才斷層。不過，俄羅斯軍工業的強力招聘亦令當地其他行業面臨勞動力短缺。

競爭力與薪酬平衡難題

法德合資企業KNDS是製造烏克蘭使用的CAESAR自走炮的主要廠商，位於法國中部Bourges的生產基地加開更多輪班，年招聘人數增長50%。KNDS法國董事總經理Nicolas Chamussy坦言，招聘仍是最大挑戰，但薪酬提升有限度，「我們處於戰爭經濟，同時也是經濟戰，薪資無節制上升會削弱競爭力。」

行業內指出，能開發自主武器系統的人工智能專家，以及熟悉小批量生產的技術人才尤其緊缺。KNDS發言人Gabriel Massoni說：「我們不會像量產Peugeot汽車般生產CAESAR炮，必須掌握極為專門的技能，這些人才在勞動市場非常罕見。」

管理顧問公司Kearney一份報告指出，若歐洲防務開支提升至GDP的3%（目前北約目標為2%），將需要約76萬名新技術員工。合夥人Guido Hertel警告：「歐洲防務自主只可能在本土軍費大幅增加的情況下實現，但這會加劇人手短缺。」

歐洲最大彈藥製造商萊茵金屬計劃至2028年將員工規模擴大約29%，新增約9,000人，主要招聘產品開發人員、工程師、焊工和電子技術員。德國潛艇及護衛艦製造商蒂森克虜伯海事系統尋找多達1,500名工人，卻也面臨數學、資訊科技及理科專才匱乏的困境，這與意大利的萊昂納多公司情況相似。該航太及防務企業表示：「過往靠穩定優質的合約足以吸引人才，但現今年輕人更青睞其他行業。」

巴黎獵頭公司Headhunting Factory總經理Godefroy Jordan專門為法國約4,000家中小防務供應商尋找機械師、系統工程師及技術員。他指出，目標人才多半從未被獵頭接觸過，甚至沒有履歷表，接到電話時還以為是詐騙，「問題不在財務，而是人力資源，因為合適技能的人根本不夠。」

汽車工人轉行成新趨勢

汽車供應商大廠Continental位於Gifhorn的工廠即將關閉，工作25年的Emrullah Karaca正考慮轉投距離約50公里的萊茵金屬工廠，但他亦希望尋找更近的工作，避免每日三小時通勤。他說：「過去25年，我享受五分鐘就能到達工作的便利。」

捷克彈藥及炮殼生產商STV集團董事長David Hac表示，汽車業困境反而幫助他們成功吸納部分人才，計劃明年中前在距離布拉格約155公里的Vysoke Myto廠房新增200多名員工：「汽車業惡化，讓我們首次有機會從求職者中挑選。」

德國感測器及雷達製造商Hensoldt執行長Oliver Doerre說，公司歡迎前汽車工人，因他們熟悉及時生產模式，這有助於支持公司向量產及擴大生產的發展路線。

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記者評論：

這篇報道充分反映了歐洲國防產業在地緣政治緊張和軍備競賽推動下的快速擴張，同時暴露出人才供應鏈的嚴重瓶頸。歐洲國防企業不僅面臨專業技術人才稀缺，還要在薪酬吸引力與維持國際競爭力之間取得微妙平衡。薪資無限制提升雖能短期解決招聘問題，但長遠看恐影響成本結構和出口競爭力，這是歐洲防務工業必須謹慎權衡的挑戰。

此外，企業自辦培訓學校及跨行業挖角的策略，顯示出傳統產業界在人才培育上的新思維。尤其汽車產業的衰退，意外成為防務業人才來源，這種勞動力的流動性與技能轉換，或許是緩解人力資源短缺的關鍵出路。

歐洲防務自主的願景，雖然在政治上獲得高度重視，但要真正實現，背後需有足夠的技術人力支持。政策制定者及企業應該加大對STEM教育及職業技能培訓的投入，並建立跨國協作機制，促進人才自由流動與經驗交流，才能在全球防務市場中立於不敗之地。

總結來說，這是一場不僅關乎軍事實力，更是人才戰略的較量。未來幾年，誰能在人才爭奪戰中勝出，誰就有可能掌握歐洲防務產業的主動權。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。