Kohl’s解僱CEO Ashley Buchanan，涉與供應商私下交易僭建利益
路透社報道，百貨零售商Kohl’s周四宣布解僱其CEO Ashley Buchanan，原因是經內部調查發現他在擔任CEO僅約100多天期間，曾推動與一名與他有私人關係的供應商進行交易。調查指出，Buchanan與該供應商所屬公司簽訂的交易條款極為不尋常，且促使公司與該供應商所在的團隊簽訂了數百萬美元的顧問合約。更嚴重的是，他未有披露這段私人關係。
Buchanan的被解僱是Kohl’s在近三年內第三次更換CEO，反映這家百貨公司正面臨銷售持續下滑的困境，主要因為來自電子商務平台及大型零售商如Walmart的激烈競爭，加上自身策略失誤所致。
儘管Kohl’s周四公布的初步第一季度財報優於預期，股價亦上漲8.4%，但過去一年股價仍下跌約70%。
Buchanan於去年11月接替Tom Kingsbury出任CEO，並於今年1月就任後削減約10%的企業員工，以提升盈利能力。對於此次解僱，Morningstar研究分析師David Swartz指出，Kohl’s急需穩定經營及業務模式轉變，解僱Buchanan是避免情況惡化的明智舉措。
Buchanan將失去所有股票獎勵，包括價值1,500萬美元的限制性股票，該股票原本預計三年內歸屬於他，只要他仍在職。此外，他還須返還公司250萬美元的簽約獎金中的部分。
Buchanan此前任職於藝術工藝用品零售商Michaels Companies，擔任CEO至2020年，之前則是Walmart美國電子商務部門的首席營運官及首席商品官。
Kohl’s預計第一季度同店銷售將下跌4%至4.3%，好於分析師平均預期的6.34%跌幅。每股虧損預計介乎20至24美分，亦優於預期的52美分虧損。公司將於5月29日公布完整第一季度業績。
Kohl’s強調Buchanan的離職不會影響財務報告或其他員工，公司已任命Michael Bender為臨時CEO，並將盡快展開尋找永久CEO的工作。
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評論與啟示：Kohl’s CEO更替背後的深層挑戰
Kohl’s CEO接連換人，尤其是在短短100多天內解僱新任CEO，反映出這家傳統零售商在轉型過程中遭遇極大阻力與內部管理問題。Buchanan涉入與私人關係人不透明交易，除了損害公司信譽，亦揭示了企業治理的漏洞。這類事件不僅影響投資者信心，也增加了管理層的不穩定性。
在電商快速崛起、消費者購物習慣劇變的背景下，Kohl’s必須徹底檢視其商業模式和內控機制。裁減人手、削減成本雖然短期內可提升利潤，但長遠來說，品牌重塑、數字化轉型及供應鏈優化才是扭轉頹勢的關鍵。更換CEO固然是表面解決方式，但若缺乏明確戰略及執行力，恐怕難以擺脫銷售下滑和股價低迷的困境。
此外，Buchanan過去在Walmart電子商務部門有豐富經驗，理應能為Kohl’s帶來數字轉型的動力，但最終卻因私利問題早早下臺，令人反思企業文化與監管制度是否足夠健全。Kohl’s未來需要的不僅是能帶來營運提升的領導者，更是能嚴格自律、具備透明度與誠信的管理團隊。
對香港及全球投資者而言，Kohl’s的案例提醒我們，企業治理及領導層的誠信問題同樣是投資風險的重要組成部分。投資者應密切關注公司內部控制和高層管理的穩定性，尤其在零售業這種競爭激烈、變化快速的行業中，領導力的缺失可能迅速影響企業價值和市場表現。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
