馬克·祖克伯格：AI將令Meta部分工程師工作被取代
同時，AI如何重塑其他大型科技公司？
Meta行政總裁馬克·祖克伯格表示，現今創業者應該善用AI等科技工具——這些是他20年前創立Facebook時沒有的資源。他在最近一次Stripe Sessions大會上指出，現在有很多強大的平台和工具，創業者不必像過去一樣，必須在公司內部建構所有技能和資源。
祖克伯格認為，AI等技術能夠協助創業者專注於公司的核心理念，利用「小而精」的團隊，憑著熱誠做出更優質的產品。他說：「這將促使全球創造出更高質素的作品，因為你可以擁有非常小但人才密集的團隊，他們都對理念充滿熱情。」
AI或取代中級工程師的工作
祖克伯格早前在Joe Rogan節目中透露，到了2025年，Meta及其他科技巨頭可能會利用AI取代部分中級工程師的工作，尤其是在程式碼撰寫方面。他說：「我們會有AI成為公司中類似中級工程師的角色，能夠寫程式碼。」
不過，專家提醒AI生成的程式碼偶爾會出現「幻覺」錯誤，若過度依賴AI，可能會影響系統架構的理解和效能，甚至帶來安全漏洞。劍橋大學的AI研究員Harry Law指出，AI雖然令初學者能快速進步，但可能阻礙他們深入學習系統設計和性能優化。
AI助力初創企業實現「Vibe Coding」
Y Combinator行政總裁Garry Tan在3月接受CNBC訪問時提到，「vibe coding」這種新型編碼方式，令初創公司能用更少人力，完成原本需要50至100人團隊的工作。他強調：「有些公司用不到10人，就能創造出百萬至千萬美元的收入，這是早期風險投資領域從未有過的現象。」他說，只要對話大型語言模型（LLM），它們便能寫出完整應用程式，不必聘用大量工程師。
「Vibe coding」這個詞由OpenAI聯合創辦人Andrej Karpathy於2月在X（前Twitter）上提出，他形容這種編碼方式是「完全跟隨直覺，擁抱指數增長，甚至忘記自己在寫程式碼」，只要看、說、執行、複製貼上，成果往往能正常運行。
大企業也在加快AI應用推進
Shopify行政總裁Tobi Lütke最近指示管理層，在請人之前，必須證明AI無法比人類更好完成該工作。Anthropic聯合創辦人兼CEO Dario Amodei更預測，未來12個月內，AI將「幾乎撰寫所有程式碼」。
Google行政總裁Sundar Pichai於去年10月的財報電話會議透露，該公司超過25%的新程式碼由AI生成，然後由員工檢查，這大幅提升了工程師的生產力和效率。
OpenAI CEO Sam Altman也預期，到2025年底，軟件工程的面貌將「大不相同」。
這些趨勢反映出大型科技公司近年來越來越著重「效率」，Meta在2023年自稱為「效率之年」，並進行多輪大規模裁員。其他科技巨頭亦紛紛削減數以千計職位，重組扁平化組織架構，同時淘汰「表現最差」的員工。
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評論與啟示
祖克伯格及多位科技領袖對AI的熱情展現了業界對智能自動化的高度期待，特別是在軟件開發領域。AI不單是提升效率的工具，更有潛力改寫整個創業生態，令小團隊能以過往無法想像的速度和規模推出產品。這對香港的創業環境尤其具啟發意義，因為本地中小企及初創往往資源有限，AI技術的普及能降低門檻，促進創新。
然而，AI取代中級工程師的現象亦帶來挑戰。技術依賴可能削弱人類工程師對系統深層結構的理解，影響長遠的維護與安全。香港企業在採用AI時，須謹慎平衡效率與質量，避免「速成」文化導致技術債務與安全風險。
此外，AI帶來的組織結構變革與裁員浪潮，提醒我們科技進步背後的人才轉型壓力。香港作為國際金融及科技中心，應加強AI相關教育與再培訓，助力勞動力適應新經濟模式。
最後，「vibe coding」這種全新編碼思維，反映了未來工作模式的演變：由傳統的手動程式設計，轉向與AI協作的創造力發揮。這不僅是技術革命，更是文化與思維方式的改變，值得本地開發者和企業深入理解並積極應用。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
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