市長當選人盧里組建過渡團隊，準備應對舊金山面臨的「多重挑戰」
舊金山市長當選人丹尼爾·盧里（Daniel Lurie）於週一宣布了他的過渡團隊，該團隊由OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）和前舊金山消防局局長喬安·海斯-懷特（Joanne Hayes-White）領導。
盧里表示：「這些卓越的領導者每一位都擁有顛覆現狀以獲取成果的實績。」他補充道：「我的過渡共同主席與我一樣，致力於建立一個負責任且有效的政府，以應對我們偉大城市所面臨的諸多挑戰。」
新團隊成員及其背景
這個團隊還包括了使命資產基金的創始首席執行官何塞·阿·金紐內斯（Jose A. Quinonez），他也是聯邦儲備銀行社區諮詢委員會的成員；盧里競選的聯合主席內德·塞戈爾（Ned Segal）；被譽為推動斯托克頓經濟進步的年輕市議會成員邁克爾·塔布斯（Michael Tubbs）；舊金山地區檢察官辦公室脆弱受害者單位的負責人南希·唐（Nancy Tung）以及舊金山警察局的指揮官保羅·葉（Paul Yep）。
盧里的團隊顧問包括過渡主任薩拉·芬斯克·巴哈特（Sara Fenske Bahat）、過渡主任安·奧利里（Ann O’Leary）以及前城市預算總監和控制官本·羅森菲爾德（Ben Rosenfield），他們將作為高級顧問。
該團隊在一份聲明中表示，將為盧里及其顧問提供建議，協助他們與50多個城市機構建立關係，發展關鍵夥伴關係，組建領導團隊，並制定可行的100天計劃及其問責指標。
在這次過渡中，舊金山的未來將取決於這些新任命的領導者能否有效協調與市政機構的合作，並在面對城市的複雜挑戰時提供創新的解決方案。這不僅是政治人物的任務，還需要整個社區的參與與支持。盧里若能在這方面取得成功，將有助於提升市民的生活質量，並為舊金山的未來奠定堅實的基礎。
在這個時刻，我們應該反思，社區參與和透明度如何能促進更有效的治理。盧里及其團隊的挑戰在於，他們不僅需要應對當前的問題，還需建立一個能夠面對未來挑戰的持續性系統。這樣的過渡團隊能否真正實現變革，將取決於他們的行動和市民的支持。
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