摩根大通擴充全球股東互動及併購資本市場團隊 增聘兩名資深銀行家應對企業激進主義挑戰
投資界消息，摩根大通（JPMorgan Chase）正積極擴大其全球股東互動及併購（M&A）資本市場部門，招攬兩位經驗豐富的銀行家，以應對企業面對全球激進股東壓力日增的挑戰。據路透社取得的一份內部備忘錄顯示，這家金融巨頭正加強相關團隊的實力。
摩根大通此次新聘請了來自顧問公司Jasper Street Partners的Duncan Herrington，以及來自ICR Shareholder Advisory的Lyndon Park，兩人均以董事總經理身份加盟。此外，資深員工Brian Frank也將加入該團隊，三人將在全球聯席主管Alfredo Porretti與Darren Novak的領導下，駐紐約服務。
這波招聘行動是該團隊十年來最大規模的擴張，反映出投資銀行及多家精品投行正積極搶占激進主義防禦這一日益利潤豐厚的服務市場。隨著企業激進主義者在全球範圍內施壓，摩根大通此舉顯示其希望在這一領域保持競爭優勢。
摩根大通已確認備忘錄內容的真實性。
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評論與啟示
摩根大通這次大規模擴充股東互動和併購團隊，折射出企業激進主義（activist shareholders）日益成為全球資本市場不可忽視的力量。這些激進股東往往通過施壓企業管理層，推動公司策略調整、資產重組甚至高層更替，令企業治理變得更複雜且充滿挑戰。
摩根大通的積極佈局，顯示大型投行不僅著眼於傳統的併購交易，更看重提供「激進主義防禦」的諮詢服務，這是一個結合法律、財務及公共關係的綜合領域。隨著全球經濟環境和投資者行為變化，這類服務需求急速上升，成為投行新的利潤增長點。
此外，這一趨勢也反映出企業必須在資本市場中更靈活應對股東多元且激烈的意見，未來股東互動策略將更加複雜且精細。香港及亞洲市場亦可能逐步感受到類似壓力，投資者關係管理和激進主義防禦將成為企業必備的競爭力。
最後，從人力資源角度看，摩根大通選擇從顧問公司和專門的股東諮詢機構引進人才，顯示跨界專業經驗在應對新型市場挑戰上的價值日益凸顯。這種人才策略值得其他金融機構及企業借鑑，提升自身應變能力與市場敏銳度。
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