四個正在傷害你科技求職的迷思（及如何克服它們）
在當前的求職市場中，尋找新工作的過程可能讓人感到壓力，尤其是如果你已經有一段時間沒有尋找新角色。社交媒體、網絡影響者和生成式人工智能的興起讓求職建議變得比以往更加容易獲取。然而，這些工具同時也讓任何人都能隨意提供建議，無論他們的資格如何，這可能導致錯誤信息迅速擴散。
作為一名科技職業教練，以下是我在工作中遇到的四個最常見的求職迷思，以及如果你希望在飽和的科技求職市場上成功獲得職位，應該採取的行動。
1. 你必須「打敗機器人」才能獲得面試機會。
目前流傳的一個最大的求職迷思是，申請工作時必須打敗（虛構的）「AI機器人」，尤其是在科技行業，競爭激烈的職位中。
這導致一些求職者採取一些試圖操控系統的做法，例如將職位描述直接複製並粘貼為純白文本到自己的簡歷中。雖然他們希望能增加面試的機會，但當招聘者看到他們並不真正具備該職位的資格時，這種做法可能會適得其反。
現實：並不存在「AI機器人」在審核你的簡歷。相反，將申請者跟蹤系統（ATS）視為一個數字文件櫃。為你的簡歷添加關鍵詞將幫助招聘者找到並理解你的申請。然而，若想獲得面試，你還必須符合職位的資格，並有效展示你的經驗。
因此，建議你在提交每份申請時花20分鐘根據職位描述定制你的簡歷，使用職位發布中的關鍵詞引導你的描述。重要的是，你的重點是幫助招聘者理解你的經驗如何與該角色相符，而不是僅僅為了「打敗機器人」。
2. 尋找新工作是一份全職工作。
另一個常見的求職迷思是，你必須將所有時間都投入到求職中。求職者經常擔心如果不每天花整天的時間在LinkedIn和其他求職平台上尋找下一個機會，就會錯過機會。然而，以我經驗來看，過度焦慮於尋找下一份工作可能會適得其反。
現實：雖然你可以選擇每周投入40小時到求職中，但你並不需要透支自己才能找到新角色。事實上，如果你也能花時間照顧自己和心理健康，你會更成功。
記住，你希望在建立人脈和獲得面試時表現得最出色。不要在尚未獲得工作之前就讓自己筋疲力盡。
3. 簡歷只能限於最近10年的經歷。
如果你是一位有經驗的求職者，正在更新你的簡歷，你可能會看到線上建議說你應該只分享最近10年的經歷。許多專業的簡歷寫作人和職業教練出於好意給出這個建議，因為他們希望幫助求職者應對年齡歧視的現實。
現實：作為一名科技高管的職業教練，我發現這個建議非常有限，因為許多高度專業化和高級的職位需要15年甚至20年以上的進步經驗。因此，如果你只限於最近十年的經歷，你會對自己造成極大的損失。
相反，使用你目標職位作為指導，決定你應該展示多少經歷，並不要低估自己。
4. 簡歷應該保持在一頁內。
談到簡歷，你可能聽過應該將簡歷保持在一頁內的說法。雖然越來越多的求職者開始忽視這種過時的「規則」，但這仍然是一個流傳的迷思。
現實：除非你是學生或早期職業專業人士，否則一頁的簡歷會對你造成損失。作為一名經驗豐富的專業人士，在一頁內展示你的資格和獨特價值（即你的卓越之處）幾乎是不可能的。在大多數情況下，你可能需要第二頁——但不要以此為藉口增加無關內容，保持內容的相關性和高影響力。
如何決定遵循哪種求職建議。
在你繼續求職的過程中，如何決定遵循誰的建議？
在接受你在網上找到的建議之前，注意其來源及其是否擁有能支持其主張的經驗、資格和成功案例。考慮這些建議是否適用於你的獨特情況，還是為大眾創建的。例如，許多網上找到的求職建議並不直接適用於科技行業及獲得科技工作。
進行必要的調查將幫助你更快地獲得下一個職位。你一定能做到！
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在這篇文章中，我們可以看到市場上存在的求職迷思往往源於對求職過程的誤解和對新興技術的恐懼。隨著科技的不斷發展，求職者需要與時並進，學會如何利用現有工具來提高自己的競爭力，而不是被迷思所困擾。這不僅是對求職者的挑戰，也是對職業教練和招聘者的挑戰，如何提供真實有效的建議，幫助求職者在瞬息萬變的市場中立足。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
