INE安全警報：優化績效評估以加速網絡安全職業生涯
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2025年5月6日 14:31 ET | 來源：INE
Cary, NC，2025年5月6日（GLOBE NEWSWIRE）——安全團隊正處於崩潰邊緣。人員流失率超過60%，反饋循環在最佳情況下也變得不一致。組織和專業人士都在尋求更有效的方法來提供和接受支持成長的建設性績效反饋。作為其對發展持久安全團隊和職業韌性的廣泛承諾的一部分，INE安全正在發布關於將績效評估轉變為強大工具以促進網絡安全職業發展的關鍵見解。
績效評估挑戰
儘管技術技能在網絡安全角色中仍然至關重要，但軟技能對於長期成功同樣重要。然而，經理們往往難以提供有效指導職業成長的反饋。最近的行業研究顯示，大多數安全專業人士認為他們的績效評估未能妥善解決獨特角色挑戰或提供可行的晉升路線圖。這導致了令人擔憂的統計數字：64%的安全專業人士在過去一年中經歷了職業倦怠，超過一半考慮離職（Tines 2023年網絡安全心理健康狀況報告，Mimecast 2023）。
INE安全的首席執行官Dara Warn表示：“績效評估應該理想地為未來的成長規劃，而不僅僅是評估過去的表現。在網絡安全領域，威脅環境和所需技能每年都會發生劇變，因此反饋必須是前瞻性的和技能特定的。投資於全面的網絡安全培訓和職業發展的組織，會看到更高的人才留存率和顯著更快的事件響應時間。”
有效網絡安全績效評估的四個組成部分
INE安全已確定了四個關鍵組成部分，將標準績效評估轉變為強大的職業發展催化劑，幫助建立持久的安全團隊：
1. **技能特定的評估工具**，如INE安全的Skill Sonar，提供客觀的能力衡量，突出脆弱領域並確定改進機會。這種戰略方法清晰地顯示出網絡安全培訓和認證計劃可以解決的差距，同時識別在傳統企業評估中可能無法看出的專業知識。
2. **事件響應回顧**納入績效討論中，允許對安全挑戰進行建設性分析。這些討論將系統性問題與個人表現分開，減少驅動倦怠的“責任文化”，同時通過針對性的網絡安全培訓確定具體的技能發展領域。
3. **職業路徑規劃**超越安全孤島，幫助專業人士可視化跨安全專業和相鄰領導角色的成長機會。這種擴展的網絡安全職業觀解決了許多安全專業人士反映的感覺“卡在”狹隘的技術角色中的沮喪。
4. **同行認可框架**承認經理可能無法充分理解某些安全功能的技術複雜性。結構化的同行反饋捕捉專業知識的認可，這在傳統管理層級中可能被忽視，特別是對於需要高級網絡安全認證的新興專業領域。
創造持續成長的環境
當正確實施時，這些方法將績效評估從令人焦慮的評估轉變為強大的發展工具。使用這些方法的組織報告顯示安全人才的留存率顯著提高，專業人士指出明確的網絡安全職業道路是他們留任的主要原因。
最成功的安全團隊實施與行業認證和專業培訓計劃相一致的持續反饋循環。這種整合確保專業發展與組織安全目標和個人職業抱負保持一致。
縮小網絡安全技能差距
根據2023年Fortinet網絡安全技能差距報告，80%的組織經歷了由於網絡安全技能差距而導致的安全漏洞，因此推動有意義的技能發展的有效績效評估比以往任何時候都更為關鍵。通過實施這些策略，組織可以同時解決其安全狀況挑戰，同時培養持續成長和專業發展的文化。
在不斷變化的網絡安全職位市場中保持領先
隨著安全行業的演變，網絡安全職位正在經歷重大變化。全球對網絡安全專業人士的需求持續超過供應，為擁有正確技能和職業發展的人創造了獨特的機會。實施有效績效評估策略的組織創造了內部通道，使高效能的安全專業人士保持參與，同時培養下一代網絡安全人才。
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在當前的網絡安全環境中，企業面臨著前所未有的挑戰。隨著技術的快速發展和威脅的日益增加，對專業人才的需求也在不斷上升。這篇文章強調了績效評估在職業發展中的重要性，特別是在網絡安全這一高度專業化的領域。透過建立有效的反饋機制和職業路徑規劃，企業不僅能夠提升員工的留任率，還能夠在激烈的市場競爭中保持優勢。這不僅是對個人職業生涯的投資，也是對整個組織未來發展的戰略規劃。
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