Meta執行長朱克伯格斥資數千億美元打造大型數據中心，並大舉挖角AI頂尖人才
Meta執行長馬克·朱克伯格近日宣布，將投入數千億美元興建龐大數據中心，緊接着他成立了一個由多位從競爭對手挖角而來的工程師組成的新部門，進一步加劇了人工智能（AI）領域的競爭。
朱克伯格透過積極招聘和收購初創企業，強化了矽谷的人才爭奪戰。他的目標是追趕OpenAI、Google及Anthropic等競爭對手，特別是在Meta旗下的Facebook推出的Llama 4模型表現不佳後，更加急切。
以下是Meta新招攬的一批AI專才：
ALEXANDR WANG
前Scale AI執行長，受聘為新部門的首席AI官。Meta在投資了這家數據標註初創公司143億美元後，也挖來了多名Scale AI員工。
NAT FRIEDMAN
前GitHub執行長，將與Wang共同領導該部門，負責AI產品和應用研究。Friedman曾創立風險投資公司NFDG，支持多家知名初創企業。
DANIEL GROSS
AI初創企業Safe Superintelligence前CEO，將負責AI產品部門。Gross是NFDG的聯合創辦人。
RUOMING PANG
曾任蘋果Foundation Models團隊負責人，主導多項先進AI功能。據報他以數百萬美元待遇加盟Meta。
TRAPIT BANSAL
2022年加入OpenAI的AI研究員，曾參與開發「o-series」推理模型，並與OpenAI及Safe Superintelligence共同創辦人Ilya Sutskever有合作。
SHUCHAO BI
2024年從YouTube及Google跳槽至OpenAI，曾創建YouTube Shorts並優化Google Ads的深度學習模型。
HUIWEN CHANG
2023年加入OpenAI，曾於Google擔任研究科學家，協助開發GPT-4o及多項文本到圖像架構。
JI LIN
2023年加入OpenAI，參與建構先進的多模態推理系統及OpenAI的運算架構。
JOEL POBAR
2023年加入Anthropic，負責大型語言模型的基礎設施與推理流程，曾在Meta工作約11年。
JACK RAE
Google DeepMind Gemini項目的預訓練技術主管，帶領Gemini 2.5的推理開發。
HONGYU REN
2023年加入OpenAI，協助打造多款o-series及GPT-4o模型，領導ChatGPT最先進推理模型的後期訓練。
JOHAN SCHALKWYK
前Google Fellow，負責語音AI的主要研究和產品整合，現任Meta Superintelligence Labs語音組主管。
PEI SUN
曾於Google DeepMind參與Gemini的後期訓練及推理，並打造Waymo自駕車的感知模型。
JIAHUI YU
2023年加入OpenAI，曾領導感知團隊，參與多款GPT和o系列模型的開發。
SHENGJIA ZHAO
OpenAI研究科學家，協助創建ChatGPT及多款GPT模型。
JASON WEI
據WIRED報導，這位2023年加入OpenAI的研究員將加入Meta，曾於Google工作超過兩年，專注於o1及深度研究模型。
HYUNG WON CHUNG
同樣根據WIRED報導，Chung將加盟Meta，曾於Google及OpenAI任職。
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評論與分析
朱克伯格此舉展現了Meta在人工智能領域的野心和決心。面對OpenAI、Google等強勁對手，Meta不僅透過巨額資金投資基建，更在人才方面進行大規模挖角，力求在技術前沿佔據一席之地。這種「挖角式」人才爭奪戰，反映了AI產業競爭的激烈與人才稀缺。
然而，單靠金錢和人才並不足以保證成功。Meta曾因旗下Llama模型表現不佳而備受批評，顯示技術落後帶來的挑戰依然存在。新團隊能否整合多方人才優勢，打造出真正具有競爭力的AI產品，將是Meta未來成敗的關鍵。
此外，從整體產業角度看，這波人才流動也將重塑矽谷AI生態。大企業吸納初創精英，可能加劇資源集中，對初創環境造成影響。如何平衡創新與競爭，將是業界需要思考的問題。
總括而言，Meta的新策略展現了其積極迎戰AI未來的態度，但真正的挑戰在於如何將這股龐大資源與人才轉化為持續領先的技術與產品。對香港及全球用戶來說，這場AI大戰不僅關乎科技發展，更攸關未來數碼生活的變革與機遇。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
