快餐連鎖店Steak n Shake將以比特幣獎金獎勵時薪員工
繼幾日前宣布公司庫藏增持價值1000萬美元比特幣後，Steak n Shake今次再推出新措施，向時薪員工發放比特幣獎金。
根據Steak n Shake於社交平台X（前Twitter）發布的消息，該公司將於3月1日起，向所有公司直營門店的時薪員工支付每工作一小時0.21美元的比特幣獎金，獎金需經過兩年歸屬期後才能領取。這筆獎金約相當於美國聯邦最低工資的1%。
這項獎金計劃是Steak n Shake自2025年5月起全面推動比特幣支付的延伸。當時公司開始在全美門店接受比特幣閃電網絡支付，這不僅是市場推廣策略，根據公司營運長Dan Edwards透露，比特幣支付幫助公司削減一半的信用卡手續費，並吸引了更多年輕消費者，令同店銷售額在2025年第二季度增長超過10%。
而剛剛宣布的1000萬美元比特幣庫藏投資，亦顯示出公司對加密貨幣的長遠承諾。除了支付獎金外，Steak n Shake還推出了以比特幣為主題的漢堡套餐，每售出一份「比特幣套餐」即會向開源比特幣開發項目捐款。
這次的獎金計劃由比特幣獎勵應用Fold（FLD）協助推行。員工不會即時收到比特幣，而是必須在公司工作滿兩年後，才能領取累積的比特幣獎金。這種安排類似科技公司常見的股票期權計劃，強調長期留任。
以每週工作30小時計算，員工每年可獲約327美元的比特幣獎金（假設比特幣價格穩定）。
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評論與分析
Steak n Shake這次以比特幣獎金吸引和留住基層員工，反映出加密貨幣在主流商業領域的滲透正逐步深化。對於快餐業這類人手密集且流動率高的行業，創新薪酬激勵方案有助提高員工忠誠度和工作積極性。比特幣獎金不僅是額外福利，更是將員工利益與公司長遠發展綁定，鼓勵員工看重公司未來價值。
然而，這種獎金模式同時帶來風險和挑戰。比特幣價格波動劇烈，員工實際獲得的獎金價值可能大幅變化，對於收入依賴穩定性的基層員工來說，這不無隱憂。此外，兩年歸屬期雖有助留人，但也可能令部分員工感到不便或不公平。
從更宏觀角度看，Steak n Shake的舉措是企業利用加密貨幣打造品牌差異化和吸引年輕消費者的典型案例。隨著加密貨幣支付和獎勵日益普及，未來或會有更多企業探索類似創新激勵方案，推動加密貨幣進一步走入日常生活。
總括而言，Steak n Shake的比特幣獎金計劃是加密貨幣商業應用的一個有趣嘗試，既展現了加密貨幣的多元潛力，也提醒我們關注其背後的風險管理和員工利益平衡。香港及其他地區的企業或可從中汲取靈感，思考如何結合數字資產與人力資源策略，創造雙贏局面。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。圖片由Gemini 根據內容自動生成。
