德國企業招聘需55天，AI助力更快填補空缺

德國企業填補每個職位需花費55天，根據SmartRecruiters的分析

2025年3月20日（GLOBE NEWSWIRE）——對德國超過510萬份在線求職申請的分析顯示，填補一個職位的中位時間為55天，每個職位平均吸引48名申請者。這項由招聘AI公司SmartRecruiters進行的研究還顯示，這48名申請者中有5.4%通常會獲得面試邀請，最終只有1.4%獲得工作邀請。全球範圍內，使用AI的公司填補職位的速度比不使用AI的公司快26%。

在招聘過程中，數據顯示德國的求職申請平均需要8天審核，面試則在收到申請後的20天內進行。德國的個別申請者獲得面試邀請的機會比全球平均高出40%。

這項研究檢視了澳大利亞、法國、德國、美國和英國的8900萬份求職申請。根據研究，德國的工作邀請接受率達到91%。內部招聘佔填補職位的12%——這一比例比全球平均高出50%——而6%則通過推薦填補。

SmartRecruiters的首席執行官Rebecca Carr表示：“德國企業在人才招聘管理方面不斷演變。AI的使用日益普及，旨在簡化流程，提高效率和效果，並確保候選人經歷反映雇主的價值觀，同時符合就業法規。”

數據顯示，由於每個職位的申請量較低，德國企業比美國、澳大利亞、法國和英國的雇主更有可能面試候選人。徹底的評估過程意味著德國填補職位的時間比全球平均長45%。

這項研究是SmartRecruiters新成立的年度招聘基準報告的一部分，該報告將提供招聘趨勢、招聘效率和內部流動性的年度洞察。SmartRecruiters分析了從2023年9月到2024年8月的12個月匯總的匿名申請數據，這些數據是通過其申請者跟踪系統處理的。

評論

這項研究揭示了德國企業在招聘過程中面臨的挑戰和機遇。55天的填補時間雖然看似冗長，但相較於其他國家，德國的面試邀請率和接受率卻顯示出其招聘過程的嚴謹性。這可能反映了德國企業對於人力資源的重視，尤其是在當前的勞動市場競爭中，企業需要確保選擇最合適的人才。

此外，AI的引入無疑是未來招聘的一個重要趨勢，能夠提高效率和降低人為偏見，這對於提升候選人的體驗和企業的品牌形象都至關重要。然而，企業在使用AI的同時，也需要注意保持人性化的招聘過程，因為最終，人才的選擇不僅僅是數據的堆砌，而是對於企業文化和價值觀的契合。

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