微軟確認基於表現的裁員計劃
微軟於周三向CNBC確認，將在各部門進行少量基於表現的裁員。
微軟發言人在電子郵件中表示：「在微軟，我們專注於高效能的人才。我們一直致力於幫助人們學習和成長。當員工的表現不佳時，我們會採取適當的行動。」
根據商業內幕（Business Insider）報導，這些裁員將影響不到1%的員工，據一位要求匿名的知情人士透露。到6月底，微軟擁有228,000名員工。儘管該公司的淨利潤率接近38%，接近自2000年代初以來的最高水平，但微軟的股票在去年表現不佳，僅上漲12%，而納斯達克指數則上漲29%。
此次裁員相較於最近的縮編計劃來說，規模較小。2023年初，微軟裁減了10,000名員工並整合租約。2024年1月，在完成754億美元收購動視暴雪（Activision Blizzard）三個月後，微軟的遊戲部門裁減了1,900個職位以減少重疊。
隨著2025年的到來，微軟與人工智能初創公司OpenAI的關係變得更加微妙。微軟已向該公司投資超過130億美元，這一合作關係幫助微軟的市值在去年突破了3萬億美元。然而，微軟在夏季將OpenAI列為競爭對手。微軟首席執行官薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在最近的一個播客中提到與投資者的關係時使用了「合作緊張」這個詞。
同時，微軟的365 Copilot助手（利用OpenAI技術）尚未在商業中普及。瑞士銀行（UBS）的分析師在上個月的一份報告中提到，他們從微軟的Ignite會議中獲得的印象是，Copilot的推出「有些緩慢/不如預期」。
儘管如此，微軟仍在強調其增長機會。財務主管艾米·胡德（Amy Hood）在十月表示，由於AI基礎設施能力的增強，微軟的Azure雲服務在今年上半年將會加速增長。
在當前不確定的市場環境中，微軟的這些舉措顯示出企業在尋求平衡效率與創新之間的挑戰。面對競爭加劇的科技行業，微軟不僅需要應對內部的表現管理，還要處理與OpenAI等合作夥伴的微妙關係。這一切都反映出，企業在追求增長的同時，必須謹慎管理人力資源，確保整體業務的可持續性和競爭力。
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