微軟薪酬內幕大曝光：最高年薪破400萬！

獨家揭露：微軟內部薪酬指引公開 不同職級薪金、入職獎金及股票獎勵範圍詳解

微軟內部薪酬指引文件近日被曝光，為外界揭示這間科技巨頭一般為技術人才所提供的薪酬待遇範圍，讓這個長期以來相當神秘的招聘薪酬流程變得更透明。這些文件最新版本為今年五月更新，顯示微軟根據職級，為工程師及研究人員訂立了薪金、入職股票獎勵、簽約獎金及年度股票獎勵等不同範圍。不過，文件同時指出，在人才競爭激烈的情況下，招聘人員可申請更高薪酬，以吸引特別優秀的候選人。

這個特別條款十分關鍵，尤其在現時各大科技公司正展開激烈的人工智能人才爭奪戰。據報Meta（前Facebook）甚至為工程師提供高達一億美元的簽約獎金，並挖角蘋果前頂尖AI工程師，薪酬包裹超過兩億美元。

微軟的職級系統以數字標示資深程度，57至59級一般為初級工程師，63級開始為資深工程師，65級起為首席工程師。更高職級較罕見，夥伴級別由68級起，傑出工程師則在70級。據文件顯示，70級的員工年薪最高可達40.8萬美元（約318萬港元），首次入職可獲高達190萬美元（約1,482萬港元）的一次性股票獎勵，未來年度股票獎勵亦可高達147.6萬美元（約1,150萬港元），而簽約獎金雖未具體列明，但亦可能額外發放。

微軟根據不同地點設有不同薪酬範圍，例如總部紅蒙（Redmond）所在地有「主力」薪酬範圍，而生活成本較高的三藩市則屬於「高」薪酬範圍。據知情人士透露，微軟大部分招聘均集中於這些地區。

以下為部分職級薪酬範圍重點（單位：美元）：

職級 57
– 「高」薪酬範圍：95,800至124,600
– 「主力」薪酬範圍：83,000至108,000
– 入職股票：5,000至13,000
– 簽約獎金：0至9,000

職級 63（資深工程師起點）
– 「主力」薪酬範圍：145,000至218,400
– 「高」薪酬範圍：158,400至237,600
– 入職股票：55,000至220,000
– 簽約獎金：0至45,000
– 年度獎金：0至30%

職級 70（傑出工程師）
– 「主力」薪酬範圍：252,000至378,000
– 「高」薪酬範圍：272,000至408,000
– 入職股票：827,001至1,900,000
– 年度股票獎勵：0至1,476,000
– 年度獎金：0至90%

其他職級薪酬範圍則依此類推，簽約獎金與年度獎金比例亦隨職級提升而增加。

微軟方面未對此消息作出回應。

編輯評論：

這份微軟內部薪酬指引的曝光，首次讓外界一窺這間科技巨頭對技術人才的薪酬策略，尤其是在人工智能領域的激烈人才爭奪戰中，薪酬已成為爭取頂尖人才的核心武器。從薪酬範圍來看，微軟不僅提供有競爭力的現金薪資，入職與年度股票獎勵的數額更是驚人，反映出科技人才的價值與市場需求。

然而，這份文件也透露出一個重要趨勢：標準薪酬範圍並非絕對，微軟給予招聘團隊彈性空間，允許在競爭激烈時提供超出標準的待遇，這在人才市場日益激烈的今天，顯得尤為重要。這種靈活機制有助於微軟快速搶奪頂尖人才，保持技術領先地位。

對香港及亞洲的科技人才市場而言，這樣的薪酬標準無疑是行業的風向標。香港的科技公司和創業環境，若想吸引及留住優秀人才，必須正視全球競爭態勢，思考如何在薪酬、福利與職業發展機會上提供更具吸引力的條件。否則，頂尖人才將被美國矽谷或其他國際科技重鎮吸納，對本地科技生態構成挑戰。

總括而言，微軟的薪酬指引揭示了全球科技行業人才爭奪的殘酷現實，也強調了企業在薪酬策略上的靈活性與創新必要性。香港及亞洲市場應該從中汲取啟示，提升本地科技人才的競爭力與吸引力，才能在全球科技浪潮中佔有一席位。

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